一、请问，有什么把法可以让hr用最快的时间把简历筛选完毕
你们公司的人员流动......狠
找出几项硬性规定，筛选的时候只看几点就能淘汰大批了
浏览变成校对，眼镜度数能不增加吗
祝好运
二、如何筛选简历
LZ给的问题范围太广了。
有经验的HR30秒就看完一份简历，从而就能判断出这个简历是否符合公司需求。没什么经验的HR就只能用一些软件例如雇得易去筛选检索。
三、简历筛选有什么好的方法吗？
伦勤自主开发的人力资源管理工具是可以对简历评分，根据多个维度，如工作年限、年龄、地区、性别、工作相关性、教育背景、专业等多方面设计，对简历进行评分，帮助招聘者快速找到最合适的人选。你可以到他的官方网站去了解一下，也许会有帮助。
四、HR招人首先是筛选简历，特别是社招的时候，一个一个面试要花很多时间，有什么方法可以提高效率吗？
诶，这儿在招聘的时候筛选简历是很速度的，他们主要看你的经历和成就，很多情况下，门槛就被刷掉了
五、hr怎么筛选合适简历
您好：
如果简历众多，先按照岗位分类。分不出来的暂时搁置。
对于急迫的岗位，先按照学历和工作经历进行筛选。按照筛选顺序逐一阅读简历。
对于不急迫的岗位，粗略的筛选一下，对于有亮点的简历作为人才储备。
具体的简历筛选，要看HR的实际能力和公司的要求了。。。