简历与求职信有什么区别

导语：简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。

1、求职信和简历是两种不同的书面求职文件，各有优势与不足。究竟如何使用，应区别对待。并不是所有用人单位都要求必须两种东西一齐寄去。如果采取用邮寄方式联系单位，并希望广种薄收的话，不妨向感兴趣的单位发去求职信，较有把握的，再把详细的简历寄去。如果是参加招聘会，最好是简历和求职信一起递给招聘单位。这个时候的求职信，与其说是求职信不如说是简历的浓缩本，目的是便于招聘单位以最快的速度抓取他们最兴趣的信息。如果招聘单位被你的求职信吸引，进一步审读简历材料的话，成功的机会就很大了。

2、简历也好，求职信也好，目的只有一个，就是争取获得与用人单位的面谈的机会。在堆积如山的求职简历、信函中，要想使自己的求职信和简历脱颖而出，只有一个办法，就是突出它的“个性”：精美的封面、优美的文笔、创新的布局等等。任何样本只能参考，而不是照搬照抄。当然，做任何事情都有一定的规范，超越常理有时可能会成功，但很多时候是一败涂地。

简历和自荐信的区别

一、文本结构不同

1、个人简历的格式比较随意，可以是报告，论文的形式。

2、自荐信的格式只能是信件。

二、撰写对象不同

1、个人简历针对特定岗位而写的。

2、自荐信针对特定的个人来写的。

三、求职目的不同

1、个人简历主要叙述求职者的客观情况。

2、自荐主要表述求职者的主观愿望，自荐信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。

扩展资料：

自荐信的写作技巧：

1、突出自己对行业的认识

你对所属行业有没有一些独特见解？或者同业常遇问题，你的解决方法如何？如果是人人赞好的，不妨在信中透露端倪，令雇主非见你详加查问不可。

2、列出可为公司带来的利益

带出聘用我将为公司带来无穷好处的中心思想，具体的方法是，列出过往功绩，最好是营业额的增长，或销售数字等简单易明的数据。

3、满足雇主的自我中心

写自荐信，必会注明收信人姓名职衔（如你根本不知道应写给谁，那就别写自荐信了）。如果是认识的人，可揣摸其性格，写上一、两句赞美说话。

4、表现自己对公司、工作的兴趣

毛遂自荐，最有力的解释就是对这间公司深感兴趣，充分表现出你对相关工作的热诚，才会释去雇主的狐疑，放心见你。

一。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。

二、自荐信，一份标准的求职信内容包括:

1.写求职信的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;

2.做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;

3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;

4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;

5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好.

这就是两者的区别。

简历是指介绍个人工作学习的经历介绍，而自荐信是除介绍自己的工作和学习情况外，还需把自己的技能及特长推荐给用人方，以求得用人方的聘用

文本结构不同

个人简历的格式比较随意,可以是报告,论文的形式。

自荐信的格式只能是信件。

撰写对象不同

个人简历针对特定岗位而写的。

自荐信针对特定的个人来写的。

求职目的不同