灵活就业怎么签劳动合同?

513好学 2023-10-14 07:38 编辑:admin 177阅读

一、灵活就业怎么签劳动合同?

灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案等情况时使用,无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业,成为灵活就业。接下来为大家分享一篇关于灵活就业协议书范本,欢迎阅读!

劳动保障事务所(以下简称甲方)

灵活就业人员 (以下简称乙方)

为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务,指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业;做好其社会保险的建立和续接工作,提高实现灵活就业后的相关就业服务,经甲乙双方协商,达成如下协议:

一、甲方的权利

1、协议期间,甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料;

2、协议期间,甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务

3、协议期间,甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时掌握其就业状态;

4、协议期间,甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作

(二)甲方的义务

1、甲方在协议期间,积极主动给予乙方的指导帮助,并实行限时服务;

(1)进行在就业政策指导,提供在就业政策咨询;

(2)提供灵活就业技能培训;

(3)提供就业信息(劳务信息);

(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。

2、及时或定期审核乙方提供的.相关材料品,并实行限时服务。

3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。

4、协议期满,主动向乙方提供是否续签协议事宜。

二、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1、协议期间,乙方享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。

2、协议期间,依照国家政策,乙方享受社会保险补贴。

3、协议期间,乙方免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。

4、协议期间,乙方接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。

5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。

6、协议期间按规定可不进行失业登记,不缴纳失业保险,且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。

7、乙方根据自身的年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。

A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;

B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理

C、1托老、2托幼、3病人看护;

D、1家政服务、2配送服务、3保健服务

E、1商场服务员、2餐厅服务员;

F、社区内外自主择业

(二)乙方的义务

1、协议期间,应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。

2、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。

3、协议期间,按时履行缴纳的基本养老保险费。

4、协议期间,按时完成甲方交给的临时性任务。

5、协议期间,要配合支持甲方的工作。

三、协议终止

协议期间,乙方被用人单位录用并签订1年以上《劳动合同》的,视为实现稳定性就业,本协议自然终止。

四、其他议定事项

五、本协议一经签订,双方共同遵守,相互支持,相互理解

六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份

七、协议期限

第一次签定:从 年 月 日至 年 月 日

甲方: 乙方:

负责人签名 负责人签名

时间: 年 月 日 时间: 年 月 日

第二次签定:从 年 月 日至 年 月 日

甲方: 乙方:

负责人签名 负责人签名

时间: 年 月 日 时间: 年 月 日

第三次签定:从 年 月 日至 年 月 日

甲方: 乙方:

负责人签名 负责人签名

时间: 年 月 日 时间: 年 月 日

二、个人与公司合作协议书范本

花50块钱,找个律师,就OK了。做买卖应该不差这50块钱。

三、谁能帮我写个,个人与公司合作协议范本

这里你说的很简单,你个人是以无形资产合作,还是投资合作?

无形资产合作的话:首先,在合作协议上注明你的无形资产的价值,并算出在总资产的比例,你获得相应的股份;至于单独核算上,无形资产合作在这块很难说清楚,无法判断其无形资产的升值空间。

如果是投资合作的话,这里就容易的多了。合作协议中,写明各自的出资数额和比例,按照各自的股份,获得利润分红,这样各自的风险承担系数相同。

主要怎么做,要看你们是哪方面的合作?谢谢!

四、员工合同要怎么写?

有模板的,一般劳动合同要包含公司的基本信息,员工的基本信息,还有工作内容、时间、薪酬等

五、与用人单位签订的协议书怎么写

但是真的劳动合同需多方面的,好像是一式三份,还要加盖劳动局印章,我这个协议只是一式二份,就甲已双方

正规的来说试用期是包含在合同期中的,所以不存在说试用期之后签订合同。但是很多单位在试用期之后才签订合同,然后补缴试用期的保险金,甚至也有不补缴的,当然这都是违法的

试用期内你也是向有保险金的

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我以前是做人事的,劳动合同没有听说要去劳动局备案才生效的,所以到时候你单位提出来这份协议你是要吃亏的

我说了这份协议不是劳动合同,但其中的条款也是有效的,也是你自愿签订的,具备合同的效力(我并没有说具备劳动合同的效力),所以你也是要履行的

协议书其实也具备合同的效力,所以如果你要辞职,是需要支付4000元的赔偿金的

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