一、员工试用期考核被考核人意见及希望怎么写？
首先看你们公司有没有考核标准，如果有标准，按照遵守公司规章制度的情况标准进行考核，然后给出评价及结论。 如果没有考核标准，主要从以下几方面考核：
1、遵守公司规章制度的情况；
2、业务水平、专业知识的情况；
3、工作能力的情况；
4、与其他员工配合的情况（团队合作及协调能力）；
5、该员工与工作有关的其他情况；
6、作为部门领导对该员工的综合评价
大致可以从这几个方面写
1、望被考核人在原有基础上发挥所长
2、望被考核人在工作态度上应该有怎样的改进和建议
3、望被考核人在团队意识和同事关系上有怎样的表现
4、望被考核人在自我提升上有怎样的目标
二、转正自我评价怎么写
一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减
自我评价
一，试用期的工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）
二，思想认识，工作纪律的遵守情况等
三，存在问题和努力方向（少写哦）
我将在以后，严格要求，不断提高
三、怎样写新进人员试用期自我鉴定
最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、概括、集中。
2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析；缺点有多少，然后由专人写出初稿，表现在哪些方面，有什么经验，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析，有现象的；有重要的，该略的要略、得出教训的基础，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究，再行讨论、修改。
3．条理要清楚。总结是写给人看的，并上升到理论的高度来认识。
4．今后的打算，有次要的，写作时要去芜存精。
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，存在哪些缺点和不足，该详的要详，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量、提高。
（一）基本情况，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题
1．总结前要充分占有材料。做过一件事。
5．总结的具体写作，可先议论。总结中的问题要有主次、详略之分，总会有经验和教训。为便于今后的工作，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的、总评价。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的。最好通过不同的形式。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查工作总结的写法
总结
四、试用期自我鉴定报告怎么写
一个大纲哦。供参考。你可以根据需要缩减
试用期自我鉴定
一、试用期工作情况概述、工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）
二、思想认识、工作纪律的遵守等
三、存在的问题和努力方向
通过试用期工作，我掌握了XX，具备了XX.我将在以后，继续努力，不断提高