长沙银行从业报考条件？
长沙银行从业报考条件？一、中华人民共和国公民同时具备下列条件，可报名参加初级银行从业资格考试：
1、遵守法律、法规和行业规章；
2、具有完全民事行为能力；
3、取得国务院教育行政部门认可的大学专科以上学历或者学位。
二、遵守法律、法规和行业规定，具有完全民事行为能力，并符合下列一项条件的人员，可申请参加中级银行从业资格考试：
1、取得经济学、管理学、法学学科门类专业大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
2、取得经济学、管理学渣樱、法如辩丛学学科门类专业大学本科学历（或学位），从事相关专业工作满4年；
3、取得经济学、管理学、法学学科门类专业双学士学位，从事相关专业工作满2年；
4、取得经济学、管理学、法学学科门类专业硕士学历（或学位），从事相关专业工作满1年；
5、取得经济学、管理学、法学学科门类专业博士学历（或学位）；
6、取得其他学科门类专业上述学历（或学位），从事灶晌相关专业工作的年限相应增加1年。
湖南省长沙银行2012年全球专业人才招聘公示
长沙银行股份有限公司（简称“长沙银行”）成立于1997年5月，下辖包括广州分行、常德分行、株洲支行在内的31家分支机构78个营业网点，控股发起湘西长行村镇银行、祁阳长行村镇银行和宜章长行村镇银行。截至2011年末，全行资产总额达1227.2亿元，存款余额达1029.95亿元，实现利润17.1亿元，不良率控制在0.78%以内,资产充足率达到12.77%。综合实力稳居长沙同业前三,在全国140多家城商行中名列前茅，荣膺中国“成长力中小银行”，并连续5年被银监会评为当前中国银行业等级的二类行。现根据发展需要，诚聘各类专业人才。
一、招聘岗位、用工性质、岗位描述及任职要求
（一）总行授信审批部
1、独立审批岗（合同制）
岗位描述：主要负责信用评级、授信审查审批、行业分析及对分支行进行授信业务培训与指导。
任职要求：35周岁（含）以下，全日制211、985大学本科及以上学历，经济、金融、财会、法律等相关专业；中级及以上专业技术资格；具有5年（含）以上银行工作经历，其中3年（含）以上信贷授信审批工作经历，有金融理论基础，了解现代商业银行风险管理体系；熟悉银行信贷营销、营运、管理的流程和风险点；有商业银行总行、省分行级授信审查审批工作经历及取得注册会计师、律师、评估师等执业资格的年龄可适当放宽。
2、项目评估岗（合同制）
岗位描述：组织开展全行项目评估，对项目评估管理办法、流程进行优化，对分支行提供项目评估业务指导。
任职要求： 35周岁（含）以下，全日制211、985大学本科及以上学历，法律、金融、财务管理、工程（限工民建、城建行业硕士以上学历）等相关专业；中级及以上专业技术资格；具有5年（含）以上银行工作经历，且大学本科具有3年（镇磨坦含）以上、硕士研究生具有2年（含）以上项目评估相关工作经历；熟悉国家宏观经济政策、产业政策及行业管理政策，具有丰富的行业管理和项目管理经验，熟悉项目评估、信贷业务、企业财务管理和投资理财业务，有较强的组织协调能力和文字能力；有商业银行总行、省分行级项目评估工作经历，取得注册会计师、律师、评估师、造价师等执业资格的，具有经济、金融、项目管理、工程双学历的年龄可适当放宽。
3、研究规划岗（合同制）
岗位描述:跟踪研究授信政策与监管要求，收集重点行业和企业异动信息，开展信贷投放结构分析；研究细分行业审贷标准。
任职要求: 35周岁（含）以下，全日制211、985大学硕士及以上学历，法律、金融、财务管理、统计等相关专业；中级及以上专业技术资格；具有5年（含）以上银行工作经历御桐，其中2年（含）以上研究规划相关工作经历；熟悉国家宏观经济政策、产业政策及行业管理政策，熟悉信贷业务、企业财务管理，有较强的统计分析能力和文字能力；有游闷商业银行总行、省分行级相关工作经历或基金公司行业分析工作经历，取得注册会计师、律师、评估师、造价师执业资格的年龄可适当放宽，有证券公司和基金公司行业分析工作经验的优先考虑。
（二）总行风险管理部
1、信贷管理人员（合同制）
岗位描述：根据总行发展战略和风险管理规划，制定授信管理各项政策、制度和操作规程等，指导推动在全辖的实施；通过分析授信情况，提出授信方向、结构和额度的可行性建议等；开展授信业务授权的研究和管理工作；结合业内先进经验和本行实际，不断研究和优化适合本行信贷业务发展的各项管理机制和手段。
任职条件：全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁及以下；5年（含）以上信贷从业经验，其中分行及以上信贷管理经验不少于2年；熟悉金融行业信贷管理相关政策法规，具备良好的综合问题分析能力、文字综合能力、沟通协调能力。具有国际业务背景或者熟悉创新型中间业务等非传统授信领域业务者优先。实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
2、贷后管理人员（合同制）
岗位描述：结合本行实际，组织研究本行贷后管理的相关操作、考核办法，并具体指导、监督全辖执行实施；监督全辖的常规贷后管理工作，组织实施各类信贷现场检查、非现场监控；负责对本行信贷资产质量进行管理、监控，组织信贷风险分类、贷款减值准备计提工作；负责信贷风险信号识别、预警、报告及问题贷款的提出，推动全行不良贷款清收工作。
任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁及以下；5年（含）以上银行工作经验，其中信贷工作经验不少于2年。熟悉信贷业务操作；具备金融行业风险管理相关政策、法律知识；具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力。具有国际业务背景者优先。实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
3、法律风险管理人员（合同制）
岗位描述：负责建立全行业务条线法律事务管理方面的制度规程并推动实施；起草制定全行业务条线的格式合同和示范文本；负责对全行经营类、非经营类业务合同进行法律审查；接受分支机构业务类法律事务咨询及审查；指导和规范分支机构业务合同的选择与使用；组织实施全行范围内法律风险知识的培训；结合行内外形势，及时向各分支机构提示法律风险信息，并规范相关操作流程，提高行内员工法律意识。
任职条件：本科及以上学历，经济、金融或法律类相关专业，年龄35周岁以下；通过国家统一司法考试，取得法律职业从业资格证书； 3年以上工作经验，有银行工作经验优先；具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力、组织与计划能力，有较好的文字驾驭能力。
4、信用风险管理人员（合同制）
岗位描述：对授信业务从行业、客户、市场、产品等多角度进行风险分析，其研究成果为各级授信业务执行部门提供支持，对信用风险进行分析及评估管理；研究与开发信用风险管理工具，建立相应的管理政策和程序，并推动执行；根据监管和管理需要，建立信用风险指标，并进行持续监控，对可能突破限制的情况进行及时的沟通和处理。
任职条件：全日制高等院校金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历；年龄35周岁及以下；3年（含）以上相关工作经验，其中信贷工作经验不少于2年；熟悉金融行业风险管理相关政策法规；具备全面的信用风险管理知识；具备良好的综合问题分析能力、文字表述能力、沟通协调能力。实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
5、市场风险管理人员（合同制）
岗位描述：建立市场风险管理政策和程序，并推动执行；识别和分析利率、汇率等变动对银行资产和相关业务带来的风险；对银行的市场风险状况、资产结构状况等进行日常监测和分析，并定期提交市场风险报告；设计、实施市场风险压力测试；识别、评估新产品、新业务中所包含的市场风险，审核相应的操作和风险管理程序。
任职条件：全日制高等院校金融、经济、管理等相关专业硕士研究生及以上学历，FRM、CFA证书持有者可适当放宽；年龄35周岁及以下；2年（含）以上相关工作经验；熟悉金融行业风险管理相关政策法规；具备全面的市场风险管理知识；具备良好的综合问题分析能力、文字表述能力、沟通协调能力。实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
6、流动性风险管理人员（合同制）
岗位描述：建立流动性风险管理政策和程序，并推动执行；识别、计量、评估、监测流动性风险；对银行的资产负债状况、现金流量和期限错配状况等进行监测和分析，并定期提交流动性风险报告；设计、实施压力测试，考虑并预防未来可能的流动性危机；协助建立并完善流动性风险管理信息系统。
任职条件：全日制高等院校金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历；年龄35周岁及以下；2年（含）以上相关工作经验；熟悉金融行业风险管理相关政策法规；具备全面的流动性风险管理知识；具备良好的综合问题分析能力、文字表述能力、沟通协调能力。实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
7、数据挖掘分析人员（合同制）
岗位描述：开展业务研究、数据收集与挖掘以及分析建模工作，编写数据分析报告，为科学化决策提供支持。为客户行为分析、跟踪提供数据分析支持；测量和报告各类运营、管理、风险控制等信息，并开发相应报表；协助部门及其它部室进行临时性数据查询及统计。
任职条件：全日制高等院校统计学、数据挖掘、计量经济、金融等相关专业本科以上学历；年龄35周岁及以下；具有2年（含）以上数据分析、挖掘、建模等相关从业经验，熟悉银行业务者优先；具备良好的综合问题分析能力、文字表述能力、沟通协调能力。实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
（三）总行国际业务部
1、国际业务贸易融资岗（合同制）
岗位描述：负责全行贸易融资风险管理与操作风险控制；负责对全行业务进行检查、监督；承担全行国际贸易融资资产质量目标责任；根据部门营销策略和营销方案，了解并分析客户需求，向客户营销国际结算和贸易融资产品，对特定客户发起授信，并负责维系客户关系，提升客户满意度。
任职要求：年龄35周岁（含）以下；全日制大学本科及以上学历（金融、经济、管理等相关学科）；5年（含）以上相关工作经验；英语水平六级或FECT综合级（全国金融英语证书）以上；工作严谨，具备良好的团队合作精神及沟通协调能力；实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
2、国际单证/结算/代理行岗（合同制）
岗位描述：在熟练使用英语作为工作语言的基础上，融会贯通各种国际惯例（UCP600，URC522，URR725，URDG758，ISP98等）和我国的外汇政策法规，在被授权的业务领域履行责任，按惯例和政策及时准确地办理业务,对所有涉及进出口的贸易融资提出专业意见，并能基于优化代理行架构的目的管理本行代理行网络，就各类外汇业务予以交涉与协助办理，限度地维护本行及本行客户的权益。
任职要求：年龄35周岁（含）以下；全日制大学本科及以上学历（金融、经济、管理等相关学科）；5年（含）以上相关工作经验；英语水平八级或FECT综合级（全国金融英语证书）以上；工作严谨，具备良好的团队合作精神及沟通协调能力；实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
(四)总行办公室
综合文秘（合同制）
岗位描述：负责综合起草全行性工作报告和文字材料，收集、汇总和编撰反映金融经济发展的各类信息资料；负责经营、行政、管理事宜的工作调研，为高层决策提供智力支持；做好全行内部刊物的管理和编撰工作，并配合做好相关新闻宣传、声誉风险、品牌管理和企业文化工作。
任职条件：男性，全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁及以下；3年（含）以上金融业从业经验，2年（含）以上文秘工作经验，金融、中文、法律类专业优先；具有较强的综合文字能力、协调沟通能力，良好的经济金融理论素养；在省级以上报刊杂志上公开发表2篇（含）以上个人作品（请在报名时附上4-5篇文字材料和作品）；有刊物我经验者优先；有新闻宣传、品牌管理经验者优先；特别优秀者可适当放宽条件。
（五）董事会战略发展委员会
1、战略发展规划岗（合同制）
岗位描述：根据银行发展战略，在董事会战略发展委员会领导下制定中长期发展规划和经营策略；根据银行整体规划，研究并提出促进发展的战略举措和需要培育的核心能力，以及实现核心能力的关键工作计划和达成目标；对影响银行发展的重大战略举措和项目进行预研，并进行实施和推动；设计银行年度规划，设计银行新业务的发展规划。
任职要求：40周岁（含）以下，全日制211、985硕士研究生及以上学历，经济、金融、财会、法律等相关专业，中级以上职称；6年（含）以上商业银行从业经历，其中2年（含）以上分行及总行的战略规划相关工作经历，拥有相关权威资质证书；熟悉现代商业银行运作模式和战略定位，对城商行发展战略模式和运营规律有一定了解和见解，能提出有较高价值的经营管理建议；有较强的战略策划、创新和思维能力，对战略发展、金融市场、产创新品、风险管理等有一定经验，主持或参与过发展规划、产品研发、技术性项目改造等方面市级以上课题。
2、战略发展研究岗（合同制）
岗位描述：在董事会战略发展委员会领导下根据银行发展战略，通过对同业战略研究与比较分析；跟踪研究授信政策与监管要求，收集重点行业和企业异动信息，为银行中长期发展规划和经营策略提供决策参考。
任职要求: 40周岁（含）以下，全日制211、985硕士研究生及以上学历，法律、金融、财务管理、统计等相关专业，中级以上职称；6年（含）以上商业银行从业经历；熟悉国家宏观经济政策、产业政策及行业管理政策，熟悉信贷业务、企业财务管理，有较强的统计分析能力和文字能力，在省级金融经济类刊物上公开发表过理论文章或专业调研报告；有商业银行总行、省分行级相关工作经历或基金公司行业分析工作经历，其研究成果被推广运用，是相关领域的高级专业人才，且有事实和依据作为证明。
（六）信息技术部
1、软件开发岗 （合同制）
岗位描述：负责新立项应用系统的开发，对已上线应用系统进行维护性开发。
任职要求：35周岁（含）以下，计算机、软件工程、应用数学等理工类相关专业统招本科及以上学历；5年以上软件开发工作经验（硕士研究生及以上学历要求3年以上软件开发工作经验）；具有较强的推理判断、逆向思维、计划执行、沟通理解及协调能力，工作积极主动、认真负责；具有较强的文字综合能力和语言表达能力。
2、质量监控岗（合同制）
岗位描述：负责审核接收的工作产品，发现不符合性问题，及时上报，并跟踪解决，对质检评估活动进行度量，提交度量分析报告。
任职要求：35周岁（含）以下，统招本科及以上学历，计算机类相关专业；3年以上相关工作经验；精通项目管理理论、质量管理理论；良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和学习能力；严谨细致的工作习惯。
3、数据库管理岗（合同制）
岗位描述：负责数据库的设计与规划、数据库系统的安装、配置、优化、升级和维护。
任职要求： 35周岁（含）以下，计算机、通信、电子等相关专业统招本科及以上学历；5年以上数据库管理、开发和维护经验，熟悉AIX、LINUX、WINDOWS等操作系统，熟悉ORACLE、SYBASE、DB2、SQL SERVER等主流数据库系统。具备较强的网络基础及丰富的项目实施和管理经验。具有OCP、OCM或SYBASE中级以上技术资质认证。要求具有良好的分析判断能力和问题解决能力；具有一定的文字综合能力；严谨细致的工作习惯。
4、网络管理岗（合同制）
岗位描述：负责网络设计与规划、网络设备的安装、配置和维护及网络流量、性能和网络安全管理。
任职要求： 35周岁（含）以下，计算机、通信、电子等相关专业统招本科及以上学历；5年以上大型网络规划、设计和管理维护经验，熟悉AIX、LINUX、WINDOWS等操作系统，熟悉思科、华三等主流网络交换机、路由器、防火墙的配置、管理及维护，掌握具备较强的网络安全管理经验，熟悉常用网络管理软件的使用。具有CCNP、CCIE技术资质认证。要求具有良好的分析判断能力和问题解决能力；具有一定的文字综合能力；严谨细致的工作习惯。
5、机房管理岗（合同制）
岗位描述：负责制定数据中心机房运行管理制度和设备监控方案，确保数据中心机房得到全面监测和故障主动响应，负责机房配电系统、UPS、精密空调等日常管理和维护，机房网络布线、监控、门禁等弱电系统的维护及机房出入管理、计算机/电子设备管理等。
任职要求： 35周岁（含）以下，计算机、通信、电子、电力等相关专业统招本科及以上学历；5年以上机房设计、运行管理和维护经验，熟悉LINUX、WINDOWS等操作系统，具备较强的网络安全基础，熟悉数据中心机房各类标准和技术规范。具有强电、弱电操作相关资质。要求具有良好的分析判断能力和问题解决能力；具有一定的文字综合能力；严谨细致的工作习惯。
6、信息安全审计岗（合同制）
岗位描述：负责全行信息安全管理体系的规划和管理、负责本部门信息安全的内部审计、定期对信息安全管理体系评审、定期对全行信息系统及应用进行风险评估和安全审计、负责督促落实信息科技风险管理措施。
任职要求：35周岁（含）以下，统招本科及以上学历，计算机、信息类相关专业；3年以上相关工作经验；了解商业银行信息科技风险管理等相关法律法规；熟悉国内外信息安全标准（ISO27001、BS7799等）和规范，了解安全体系建设流程；精通计算机网络安全技术，掌握风险评估、等级保护和系统安全测评相关技能；熟悉IT服务管理理念（ITIL、ISO20000）和流程；良好的沟通协调能力、问题分析和解决能力；具有CISA、CISSP、CISP、CISM等信息安全领域国内外资质认证；负责过ISO27000项目的优先考虑。
7、技术支持岗（劳务派遣制）
岗位描述：负责分支机构前台系统、办公桌面系统和电子化设备的安装、故障处理、维护保养、技术支持等。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉常用操作系统、数据库、中间件及通用工具的安装、维护和故障处理；熟悉银行相关业务系统；良好的分析判断能力和问题解决能力。
8、大前置系统（劳务派遣制）
岗位描述：大前置系统参与项目开发和日常维护性开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉C／C++／Java／ORACLE/TUXEDO/CICS/MQ；熟悉银行业综合前置系统开发。
9、办公自动化系统及内网门户（劳务派遣制）
岗位描述：办公自动化系统工作流程开发，内网门户系统维护开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉j2ee/javascript/tomcat/websphere portal/oracle/工作流产品具有办工自动化、门户开发经验为佳。
10、电话银行及客服系统（劳务派遣制）
岗位描述：电话银行及客服系统维护性开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉Java/C/VC/Oracle熟悉华为客服产品。
11、网银系统（劳务派遣制）
岗位描述：网银系统项目开发及日常性维护开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉j2ee／Oracle/ struts-spring-ibatis/tomcat/weblogic/Javascript/jquery熟悉银行网银系统开发。
12、对公信贷系统（劳务派遣制）
岗位描述：日常维护性开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉ejb／Oracle／struts-spring-hibernate/tomcat/weblogic熟悉银行信贷业务，熟悉EOS平台优先。
13、个贷系统（劳务派遣制）
岗位描述：日常维护性开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉ejb／Oracle；struts-spring-hibernate/tomcat/weblogic熟悉银行信贷业务，熟悉EOS平台优先。
14、报表及监管报送系统（劳务派遣制）
岗位描述：报表开发；1104，金融统计，反洗钱系统开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉j2ee /sqlServer/OLAP/ReportServer／ssis／mdx数据银行业相关数据监管报送系统为佳。
15、IT综合管理平台及三道防线系统（劳务派遣制）
岗位描述：IT综合管理平台项目开发及三道防线系统系统维护性开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉EOS普元开发平台；熟悉主流工作流程产品；熟悉ejb/struts-spring-hibernate/Oracle/tomcat/weblogic；熟悉CMMI为优先。
16、电信手机支付项目（劳务派遣制）
岗位描述：项目开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉C／C++／Java／ORACLE；熟悉银行业务；有银行综合前置／支付网关开发经验的优先。
17、核心系统柜面系统（劳务派遣制）
岗位描述：项目开发及日常维护性开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉C／C++／Java／XML；熟悉主流前端整合技术。
18、信用风险管理系统、FTP、资产负债管理（劳务派遣制）
岗位描述：系统维护性开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉java/.net/sql server /Oracle／tomcat；熟悉银行业务风险管理优先。
19、ODS项目（劳务派遣制）
岗位描述：项目开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉java/Oracle／Teradata／EMC（GP）、Informatica／Microstrategy/BO；具备2两以上数据仓库／ODS系统的开发经验；熟悉银行数据架构和企业数据模型优先。
20、移动长行（劳务派遣制）
岗位描述：项目开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉java/Oracle／安卓平台／苹果平台；Object C；具备移动银行开发经验。
21、客户经理工作平台（劳务派遣制）
岗位描述：项目开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉java/Oracle；熟悉银行业务及前端整合技术。
22、资金管理系统（劳务派遣制）
岗位描述：日常维护性开发。
任职要求：30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；熟悉java/Delphi/oracle；熟悉银行的投资业务、债券、理财、同业等业务。
23、测试中心（劳务派遣制）
岗位描述：协助业务测试、性能测试等测试工作，测试脚本开发，协助我行测试人员开展测试工作。
任职要求： 30周岁以下，2年以上相关工作经验，大专及以上学历；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规、国家标准和行业规范；掌握测试原理和方法，具有较强的测试设计能力和风险分析能力；熟练掌握主流测试管理工具、功能测试工具和缺陷管理工具的使用 。具备银行业工作经验者优先。
二、工资福利待遇
1、合同制用工：正式聘用后统一与我行签订劳动合同，其中董事会战略发展委员会的按照我行专家序列人才进行管理和使用，享受经营管理类专家的工资福利待遇；其他享受我行同岗位员工同等待遇，年收入税前约14万元左右。
2、劳务派遣制用工期限为一年，根据工作进度完成情况进行相应的续延。工作能力强，特别优秀的一年后经专业考试及面试可转为合同制。劳务派遣期间基本工资每月6000元，享受五险一金，福利待遇享受我行其他劳务派遣制员同等待遇。年收入税前约10万元左右。
三、应聘须知
1、此次招聘只接受网上申请，一律不接受纸质简历。
2、简历一份（本人基本情况、学习经历、工作经历、家庭情况、自我评价、联系方式等，并注明户籍所在地及现住址），近期免冠相片及身份证（或其它身份证明）、学历证书、学位证书、职称证书、计算机相关证书、获奖证书、户口薄、生活彩照一张等相关证书请扫描后做附件，发送邮件至hncsyh2012@163.com ，以本人姓名为邮件名（例如张三简历，张三证书）。
3、简历投递时间为：2012年9月 7日—— 2012年10月15日，请在填写应聘表格时，填写常用的邮箱，同时保持手机通畅
4、简历投递网址： chinahr.com
5、请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，应聘者将会被取消资格。
6、所有应聘材料我们将妥善代为保管，恕不退还。
7、联系电话： 易小姐
周小姐
郑先生
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