一、建设银行职位面试题目
首先建行是一家非常有实力的知名企业，能够成为建行的一员对实现人生的价值有很大的帮助。
其次我有两年的计算机从教经验，可以非常熟练的操作电脑。还获得了会计证，电算会计证，且我的性格文静，待人热情,办事谨慎，细心。我觉得自己具备的这些条件都非常适合柜台工作。 所以我选择了建行。
对建行的映象非常好。每次去建行办理个人业务，感觉服务周到、热情、亲切。我觉得一个能把服务做的这么好企业是一个很成功的企业、一个能有巨大发展潜力的企业。我对公司的要求就是能给我一片施展才能的空间，如果能成为贵公司的一员，我一定用心去做好公司安排给我的每项工作。
二、银行面试问题求高人解答！！
这个 每个人有每个人的答案 建议你能根据我的建议自己说：
1、这个问题关于工作岗位的动机，你回答的时候一定要首先围绕我的专业我这个人符合公司关于岗位的硬性要求，其次说一下自己为什么选择这个专业 为什么选择这个岗位，应该从兴趣、行业发展空间等说明；
2、这个问题比较好回答，当然随着国家经济的发展 金融领域作为经济最活跃的部分 是最有发展的。
3、说的实在点 首先说浦发银行是一个很优秀的公司... 这样主考官听到赞赏也会高兴地 就是一顿夸，其次在同行业中待遇什么的很不错...，最后说一下这个岗位很适合自己 。
面试没有固定的答案，在你精心准备的时候也要实际一些，在hr听多精心准备的面试回答时，说一说实实在在的东西会让考官觉得你是一个很实在的人，会为你的面试加分的。
希望我的回答对你有用。
三、人民银行面试不同专业的结构化面试题目一样吗？比如计算机专业的会考专业知识吗？
人行面试由各个分行组织，不同分行面试形式和面试题目有所不同，以2018重庆营管部面试为例，面试形式主要为结构化面试，没有涉及专业问题，区县3题 10分钟，引导进去的工作人员叫简单自我介绍下名字和报考地点。
面试题目：
1、大学生创业失败率高，你怎么看。
2、同一个工作，两个人做，你认真做，另外一个消极怠工，然后你们被老板骂了。
3、你进入银行后，去下面单位检查，下面抱怨你同级处室给他们定的政策规章不对，你怎么处理。
面试时间
7分钟左右
有草稿纸和， 剩两分钟会提醒，一个组30个人 每五个人一小组
银行面试备考技巧
四、银行面试题型有那些？
您好，中公教育为您服务。
内蒙古中公金融人为您解答：
银行面试分为无领导和半结构形式。
一、什么是无领导：
给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题。
目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。 总的说来，半结构化面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
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