农行网上面试流程？

农行网上面试流程？

今天针对一些面试的相关流程和问题给大家做一些解答。

——面试考试形式——

半结构化的面试时间每个人不会较长，会在5-10分钟内结束，提问内容包括应试者的简历、自我介绍、考官手中事先准备好的题目等，约为3-5个题。

无领导小组讨论是一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，以此来考查考生的综合素质水平。

——面试详细流程——

农行春招的面试流程主要分为抽签、面试开场白、提问、时间结束这四个主要步骤。

具体步骤：

一，按相关工作人员指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。

二，工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。

三，工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。

四，第一轮仍然是自我介绍，每人 2 分钟，最好用中文。

五，第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。

六，第二轮完后开始每个人 1 分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。

七，考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是，根据所报考岗位的工作需求，有的考官还会用英语来提问。

——面试误区——

就无领导小组讨论的面试形式

1、“领导者”得高分

很多人都认为只要能够当领导者，那么分数就会比其他组员高，但实际上这是无领导面试中的一种误区，因为如果领导者做得好，能够对整个讨论进行很好的时间规划，带领组员清晰明确地通往最后的成功，那么他的这种领导能力毋庸置疑会让他得高分。但是，如果这个领导者组织的不好，不仅对大家的讨论没有太多正向的帮助，反而还多次带领组员在错误的方向讨论浪费时间，那他也有可能在小组中是分数是最低的。

2、少言寡语者得低分

应试者在无领导小组讨论的过程当中都喜欢尽可能多的去发言，当然这一点是值得我们鼓励的，可是这并不代表只要你说的话少，那你的分数就一定低，因为考官在评价一个考生的时候，考察的是你有效发言的次数，也就是能够推动你们整个小组进程的发言，所以如果说话次数比较少，但是均为有效发言，而且给考官留下了很深刻的印象，那么你也有可能会得高分。

3、只要能说的就得高分

这个误区和少言寡语者评低分是相对的，并不是你说的话越多，那你得的分数就越高。如果你的发言都是一些没有营养的话题，或者是让整个小组讨论原地踏步，甚至是“一颗老鼠屎坏了一锅汤”的发言，那么这都会使得你的分数不增反降。所以，想得高分，就尽可能多说一些有效发言。

4、为了和谐而“和谐”

很多人听说在无领导讨论中，当自己的观点和别人观点不一致的时候，一定要为了团体而牺牲自己的观点和利益，但是，如果你的和谐就是为了让小组得到一个统一的答案，而完全不对自己的观点进行争辩和说服，那么表面上你是为了整个团队而牺牲自我，但实际上你并没有去坚持自己原有的观点，也没有去说服别人，说明你的语言表达能力有欠缺，立场也不够坚定，所以分数也不会高。

以上这四点就是中国农业银行无领导小组面试中最容易出现的四种误区，如果在面试中能够有效避开这些误区，那么你就能够在面试大军中脱颖而出。

2020中国工商银行总行校园招聘学历要求是什么？

2020中棚唯枣国工商银行总行校园招聘应聘者须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历山丛、学位，且须在2020年7月31日链拆前毕业。报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

学历要求。

应聘者须肆陪具有全日制普通高等院校大学码雹敏本科(含)以上学历、学位，且须在2019年7月31日前毕业。报到时须获得迟枝国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展，中国工商银行已经迈入世界领先大银行之列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。连续9年位列英国《银行家》全球银行1000强和美国《福布斯》全球企业2000强榜单榜首、位列美国《财富》500强榜单全球商业银行首位，连续5年位列英国Brand Finance全球银行品牌价值500强榜单榜首。

中国工商银行总行本部是全行战略决策中心、管理指挥中心、资源配置中心、风险管控中心，目前正按照全行发展的愿景目标和任务要求，加快推进“ONE ICBC”全球管理体系建设，打造定位清晰、管理高效手租、管控有力的集团总部。根据发展需要，现热忱邀请优秀毕业生加盟，在这个广阔的舞台上施展才华，共同铸造美好未来!

一、招聘机构

中国工商银行总行本部。

二、招聘岗位

本次招聘岗位分为三大类，每位应聘者仅可填报一个意向岗位，共计划招聘100人左右。

(一)总行管理培训生。主要从事全行战略管理、资源配置、综合管理、客户拓展、产品销售、全面风险管理、特定金融业务和产品线的专业经营及管理。入职后将在境内分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满后返回总行，也可根据员工意愿和工作需要安排至境内外分支机构再行锻炼一年。

(二)运作中心岗。主要负责资金清算、账户管理、业务后台运营，系统参数维护等工作。入职后直接安排在总行袭薯厅运行管理部和资产托管部等部门工作，不进行分支机构轮岗。欢迎本科生报名。

(三)小语种岗。总行本部根据工作需要招聘的小语种类专业人才，需求语种为阿拉伯语和西班牙语。入职后先在总行相关部门进行学习锻炼，然后根据工作需要外派至境外分支机构工作。

各岗位具体培养安排可能根据工作需要进行调整。

三、招聘条件

(一)诚实守信，遵纪守法，品行端正;综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具拍隐有良好的心理素质和身体素质。

(二)学历要求

应聘者须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位，且须在2022年7月31日前毕业。报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

(三)专业要求

总行管理培训生不限专业，鼓励信息技术类、经济金融类、理工类、人文社科类专业毕业生积极报名。运作中心岗主要以财会专业为主。小语种岗包括阿拉伯语和西班牙语等。

(四)外语要求

1.须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。

2.英语专业毕业生应达到专业英语八级水平;小语种专业毕业生和主修语种为其他外语的毕业生，应通过其他相应等级的外语水平考试。

3.以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

四、工作地点

工作地点为北京。

五、招聘程序

(一)报名。请登陆中国工商银行人才招聘官网(网址)或关注微信公众号“中国工商银行人才招聘”进行报名，报名截止日期为2021年9月1日。

(二)资格审查与甄选。总行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，甄选确定入围笔试人员。

(三)笔试。总行预计于9月中旬组织统一在线笔试。

(四)面试。总行预计于9月下旬组织面试，具体安排另行通知。

(五)体检及录用等后续工作。

六、相关说明

(一)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，总行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

(二)招聘期间，总行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(三)中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

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