职级层次和职级序列的区别？

一、职级层次和职级序列的区别？

职级层次是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。依照分类不同，同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示，同一职级内各个职位所需资格条件相同，可以采取同样的任职、考核和待遇标准。

公务员职级序列：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员

二、阿里销售职级对应岗位？

阿里的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列，因为阿里巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是 M 序列，随着技术的重要性不断的提高，目前 M 序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走 P 序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是 P，做产品、运营、市场的也是 P。

三、美团职级17对应阿里哪个职级？

美团职级17对应阿里的是店长级别

四、顺丰职级岗位对应表？

顺丰的等级是职务和职级平行，前期有助理级，初级专员，中级专员，高级专员。总监级，副总裁级。16年扁平化后，职务没有太大变化，职级变更为数字体系，按照工种岗族划分。现在大致分为o线运营，m线经营管理,b系业务,t系科技(职级划分有所不同)助理级为1.1-1.2 ，初级专员和中级专员改为统称专员级，由2.1-2.4对应原来的初专1-2和中专1-2级别，高级专员和高级经理平行，三个等级3.1-3.3。总监级为4以上，4.1副总监，4.2总监，4.3副总裁。4.4包括及以上没有，dick王印象里是4.7或4.6，独一份。

五、校长职级与职称对应表？

各级公办基础教育学校，包括幼儿园、义务教育学校（含乡镇中心学校、村完小、九年一贯制学校、特殊教育学校）、普通高中（含完全中学、十二年一贯制学校）。

职级设置与评定标准

校长职级从高到低依次为一级、二级、三级、四级、五级。其中，一级、二级、三级校长评定人数分别不超过所评定职级人数的5%、25%和40%。

六、职级对应退休补贴标准？

退休人员补贴标准表是什么

退休人员补贴标准：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教及以下职务260元。工人，高级技师和技师350元，高级工以下及普通工260元。

退休人员补贴标准怎么算

1、离退人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。

2、专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。

3、退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。

4、专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元，工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。

5、按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费，在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年前出生的离退休人员每人每月再增加100元。

七、字节跳动总监对应什么职级？

字节跳动的职级序列一共分为10级，从 1.1 到 5.2。

1.1 一般是应届毕业生对应的级别。比较特殊的是产品经理岗，职级一般会直接从2.1开始。

1.2是社招进入字节的最低门槛。

2.1和2.2为高级工程师，也是字节人数占比最高的人群。一般工作三年以上才能达到这个级别，薪资在50万-100万之间

3.1和3.2是资深工程师或者小团队领导，也就是从这个级别开始出现管理岗。工作要求5年以上，薪资在100万到300万之间。

4.1和4.2为总监或者部门领导层，这个级别股票比较多，工资就是零花钱所以薪资无法估算。

5.1和5.2为公司领导层，张一鸣就是5.1

八、职务职级序列的设置根据什么？

依据《中华人民共和国公务员法》第十六条，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。第十八条，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

2019年3月出台的《公务员职务与职级并行规定》对公务员职级设置规则做了具体规定。

九、职员职级序列管理办法？

职员职级序列的管理办法:

1、职员实行聘任制。初级职员聘期为1-2年，中级职员聘期为2-3年，高级职员聘期为4年。聘任期满根据聘期内的工作表现、能力及岗位需要决定是否续聘。

2、对不具备职员条件、或不胜任管理工作、或所在岗位不是管理岗位者，将不续聘。职工和研究所可根据具体情况进行双向选择，对于不适宜晋升职员职级的可转入工人系列。

3、实行最高任职年限制。担任初、中级职员在各职级满任职年限后的五年内晋升不了高一职级的，不再晋升职员职级。任高级职员的人员在各职级满任职年限后的六年内晋升不了高一职级的，一般也不再晋升。

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十、职务职级序列的设置根据是？

设置职务职级序列的根据是根据组织结构和职能需要。一般来说，职务职级序列是设计用来管理和控制组织中的工作流程，并且为员工提供晋升和发展的路径。在实践中，职务职级序列的设置应该考虑到以下几方面因素：组织内各个职能部门的需求，员工的需求和目标以及绩效和成果的贡献。职务职级序列的合理设计和运作，将有助于提高组织的效率和员工的满意度，以及促进人才的培养和引进。

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