心理咨询师真的挣钱吗？
不知道什么时候，网络上充斥着报考心理咨询师的广告，宣传着：
从大学毕业以来，我一直在心理行业就职，本科我学的是教育，也会学习普通心理学，但是我花了两年多才开始真正的做个案。
之前一直在做心理工作室的新媒体部分，为此学习怎么做海报，怎么运营公众号，去写各种软文和活动文案，中间有一段我也跟他人合伙做心理工作室。于此同时，我也在上课学习，做个人成长，考心理咨询师的资格证。
到现在为止，学习和实践心理学之路已经四年了。我可以明确的告诉你， 没有广告宣传的挣钱和就业好。
下面我详细说说我所看到的心理市场的一些现象。
人们对于心理学和咨询仍有很多误解，我们工作当作有很大一部分精力会花在最基础的普及上面，例如：心理咨询和心理治疗有什么区别？只有精神疾病的才能做心理咨询吗？...
这里不得不提到武志红，他的确让心理学被更多人看到和熟知，但是个体心理有其复杂性和独特性，如果去学习这些心理学知识，并没有真正让你获得幸福感、解脱感，没有让你和周围的人相处更好，你需要停下来反思了。
我们能够明显感觉现在的人们心理更容易出毛病，也更容易听到抑郁症这一类的心理名词。
经济的迅速发展，人们的压力比以前更大了，人们也更加看重上层的需求。个人认为这是一件好事，因为我们能够吃饱饭了，所以有了条件去思考星空的事情。
但是，心理的需求不像生理需求那么明显，你一饿就得吃饭，困得不行就得睡觉。一开始，我们倾向于压抑，直到承受不了，才会冒出问题的端倪。人心是由自愈能力的，有时候你熬一熬，挺一挺，能够守到云开见月明。有时候我们需要他人的帮助，尤其是专业的干预。
首先，国家在17年就已经取消了心理咨询师的职业资格认证考试，已获得证者仍有效。所以现在市面上的咨询师考证，都是第三方机构颁发和考核的。证书的含金量和专业性都有待考量。
我关注好几个做线上咨询的机构，都有爆出过咨询师丢失职业操守，跨越道德底线的事情。其中，违反保密协议是最令我不爽的，Ta抹黑的是整个行业，让真正在做事的心理从业者雪上加霜。好在这几个机构也马上做出相应的惩戒措施，这样的咨询师也不可能再在其平台上工作了。
考证，学习心理学都只是入门，并不代表你可以做个案或团体咨询。
我想在现在对于任何一门职业，终身学习与成长都是一个课题，心理咨询师尤其是。
对来访者负责，对自己的工作负责。咨询师必须要不断学习、成长，一方面是专业理论的学习，技术的练习，另一方面是咨询师个体的成长。
咨询师也只是一个人，有TA的情绪、想法和观念，如何成为一名有效的咨询师，也是TA要在自己职业道路上思考并不断实践的。
我能明白为什么这些广告要这样宣传，其实是抓住了人们的心理――想轻松的挣钱。这样他们才能轻松的挣你的钱。
但是他们忽略了真实的一点，就是人生真的是很难很难的，没有easy way，只有this way。任何职业做好、做精，都不容易。
虽然国内心理学市场的确有很多东西还要去完善，去改变，但是已经有许多人开始这样去做了。这其实是一个行业发展的必然阶段，从混乱到有序，从鱼龙混杂到规则化。所以对于心理学的前景，我还是很看好的。
不过如果你是为了挣钱而做一份职业，最好先不要选择咨询师，可能选择金融、销售方面的比较好？我也不太懂啊。
作为咨询师，我坚信心理学是有益于个体的，只是任何观念在宣传的过程中，都会失真。这就是我们从业人员要去理清的事了，下一篇这个话题我会给想学习心理学、或者想从事这门职业的人一些建议。
高分求一篇管理心理学论文,1500字左右！
管理心理学是现代管理理论的重要组成部分，它是一门以心理学、社会学、文化人类学和政治学等学科为基础，以组织中人的心理活动和行为反应模式为研究对象的学科。它主要探讨组织中个体、群体以及组织的行为规律，以便运用这些规律来预测与控制这些行为，以提高组织的效力。它是心理学知识在组织管理工作实践中应用的结果。是研究组织系统内，个体、群体及结构对组织内人的行为的影响，以理解、预测和管理人类行为，提高组织绩效的一门科学。工商管理、公共管理以及公共事业管理中，管理心理学均是非常重要的核心必修课程。
在本学期的课程里，孙老师的授课方式让人感到很舒服，也让我增长了不少见识。其实心理学一直是我小时候最想学的专业，可是由于种种原因，让我无法专修这门课程。于是在填报专业的时候，看到人力资源管理专业有管理心理学这门课程时，就非常期待。而从第一次上这门课程的时候就开始喜欢上它。很早就知道，要学好心理学类的课程，所需要的课外知识相当多。
甚至在高中分文理科的时候，我担心选择理科会不会对以后学心理学有影响，当时就被告知心
理学中要运用的知识包含了文理两科，且生物很重要，所以我才选择了理科。我很想做一名心理咨询师。心理咨询师是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。心理咨询师需有一定的观察、理解、学习、判断、表达、人际沟通能力，及自我控制、自我心理平衡、交往控制能力。我一直觉得如果可以学好心理学的人，是想做什么都可以成功的。可是与心理学专业擦肩而过，让我感到非常遗憾。
在老师讲的很多例子里，霍桑实验是我印象里最深刻的。不管是管理心理学，还是管理学，甚至工作分析等课程，都提到这个实验。霍桑实验的重大贡献之一，是把心理学研究方法全面引入管理领域。访谈实验从心理学的角度，对管理中的许多问题给出了全新的解释。 过去，人们认为主观就是主观，客观就是客观，人总不会把客观没有的事情凭借主观印象变成事实，但霍桑访谈对此有了新的值得探讨的资料。 管理活动中，找准问题比解决问题更重要。如果问题找不准，就像医生诊断错误，哪怕是用最好的药也不能治病。作为管理人员，面对事关员工的一些现象，必须弄清楚真正的原因究竟是什么，对证下药。倾听是最好的方法。比如:前不久听说，中国曾经有大学生因为学校晚上12点以后宿舍停电，他们要看足球世界杯比赛而骚动抗议。作为学校领导，必须弄清楚，学生对学校管理的意见难道真正是因为看足球吗?就事论事式的解决问题，并不能真正改善学生与学校的关系。举一反三，类似的现象在各企业甚至政府都是十分常见的。
而把心理学运用到管理学里面，则是一种突破。什么是管理者?管理者通过别人来完成工作，他们作决策，分配资源，指导别人的行为以达到工作目标。管理者在组织中完成他们的工作。 法约尔提出，所有的管理者都发挥五种职能:计划、组织、指挥、协调和控制，今天，这些职能被简化为计划、组织、领导和控制。 管理者的角色有人际角色、信息传递角色、决策角色。管理不是一门只有天才才能掌握的学问，而是我们每一个普通人，每一个不完美，每一个充满这样那样缺点的人，都能掌握的学问。用管理学大师杜拉克的话来说：“如果一个组织需要天才或超人管理的话，那么它就不可能生存下去。一个组织必须有这样一个形式：在一个由普通人组成的领导集体领导下能够正常地运行。”
换句话说，管理的奇妙之处在于能够通过它让一群平常的人做出不平常的事情来。管理学的关键问题是，如何让普通人发挥不同寻常的效率，而不是如何找到绝无仅有的天才。
如果我们放弃那些盘踞在我们大脑中的错误观念，自己来判断一下我们周围的成功（以及失败的）管理者，我们就会发现一个企业家、管理者的成功和智商高低并不成正比。我经常举的一个例子是我中学同学里最成功的企业家不是考分最高、学习成绩最好的几位，而是当时最不受教师喜欢、重视的几位。
网上找呀，度娘肯定有好多关于（心理学进展）类得的范文