一、我是工地的会计，一直都是一个账户一套帐，现在突然又开了一个新工地，要做两套账请问新工地日记账、总账、明细账报表，材料台账是否都要另建一套呢？？？谢谢！
应当是另建一套，免得你在记账过程中记错，也便于核算。当然，我也见过几个工程记在同一本账上的会计和账本。
二、助理会计师考试试题的形式是怎样的？有样卷吗？
这里有一套，希望有帮助
三、北仑会计培训，考初级会计，想问下北仑哪个会计培训学校比较好
仁和会计培训不错的哦！全国有近两百家分校 都是名师教学的 通过率高！还可以就近上课的哦！现在官网还有活动可以免费试听的~~反正也没损失 去试试总没错！
四、内部审计的职能如何完善？
1．在企业内部建立总审计师制度：使企业内部审计在组织上加强，在制度上得到保证，进一步深化审计的深度和广度，协调审计监督和其他监督的关系，一改目前从属地位的状况。
2．尽快完成内部审计向管理审计职能的转变：要求内部审计人员不仅要善于发现问题，更要善于提出改进问题的建议，不仅要查错防弊、评价企业内部各机构履行经济责任的状况，还要审查企业资源的取得是否实现效益最大化，还要关注企业持续经营能力和市场竞争力，时刻注意为管理当局及被审单位提供建设性服务，改单纯的财务审计为全方位的管理审计。
3．建立与现代企业制度相适应的内部审计模式：搞好内部审计工作，关键是要有合适的审计模式，健全的独立审计机构。在现代企业制度下，内部审计模式主要有董事会领导模式、总经理领导模式和监事会领导模式。因此，在对领导模式进行选择时，应充分考虑我国的国情和企业的实际情况。
4．建立后续审计制度，以确保对报告中提出的审计结果采取适当的行动。某些审计问题，应该在被纠正前，由内审部门进行监督，并确认已经采取的纠正行动可以达到要求的结果。
总之，我们应当保持与时俱进的精神，不断发展和完善内部审计制度，加强内部审计职能，为企业的发展提供更为有效的建议和措施。
五、您好！我刚干会计，是事业单位的，我们单位的工资负责人总说每年的工资津贴调整是会计的工作，是吗
当然是会计的工作啊 不是人事局全部调整， 是这样的，人事局定工资级别，然后，各个单位的财务根据级别以及当地的津贴，计算出工资，然后拿到核算中心或者财政局核对，核对无误后，拿到人事局核对，都确认无误后，再发工资。
所以工资是人事局-会计-核算中心-财政局-人事局共同行为。而计算工资是各个单位财务的事，人事局负责审核和审批。
六、注册会计师应当针对评估的舞弊导致的财务报表层次重大错报风险确定的总体应对措施是什么？
1 考虑人员的适当分派和督导
2 考虑被审计单位采用的会计政策
3 在选择进一步审计程序的性质、时间和范围时，应当注意使某些程序不为被审计单位预见或事先了解