国家电网启动农电工优秀人才评选
将建立农电工优秀人才津贴制度
国家电网公司农电工优秀人才评选已经正式启动。此次评选，将从国家电网公司农电工队伍中培养选拔200名优秀供电所管理人才、400名优秀配电运检技能人才、400名优秀营销服务技能人才。此举在激发国家电网公司40多万名农电工工作积极性，确保企业健康稳定发展方面具有积极意义。
在之前召开的国家电网公司农电工优秀人才评选启动会上，国家电网公司相关负责人表示，随着形势的发展变化，当前农电工管理仍存在一些亟待解决的问题，需要清醒地认识到保障农电工队伍稳定的重要意义，充分认识农电工队伍在当前农电事业发展中的重要作用。
据了解，国家电网公司农电工作部、人力资源部、财务资产部、监察局等部门将协同配合，做好农电工优秀人才管理工作。农电工优秀人才评选原则上每三年进行一次。农电工优秀人才资格年限（亦称管理期限或任期）为三年。任期届满，资格自动取消，重新评选。
此次评选将分为三类。农电工优秀供电所管理人才为各网省公司县（市）供电企业从事供电所管理工作的农电工。农电工优秀配电运检技能人才为各网省公司县（市）供电企业从事10千伏及以下农网运行维护和检修工作的农电工。农电工优秀营销服务技能人才为各网省公司县（市）供电企业从事农村供电所营销服务工作的农电工。
国家电网公司相关负责人介绍，按照《国家电网公司农电工优秀人才评选管理办法》规定，省（网）公司建立农电工优秀人才津贴制度，津贴纳入农电工工资总额管理，主要从农村电网维护管理费中列支。津贴标准为：每人每月1000元。津贴分两部分：50％随月薪发放，剩余部分津贴根据农电工优秀人才个人年度考核结果兑现。年度考核在90分及以上，年度津贴全额发放；80~89分按年度津贴的80％发放；79分及以下，不兑现剩余津贴。