华润万家管理团队有几名成员？
陈朗：公司副主席、首席执行官（CEO）
陈朗,安徽大学经济学学士，美国旧金山大学工商管理硕士。1989年进入华润，历任华润（集团）有限公司企发部主任，副经理、经理、副总经理、总经理；加拿大华枫企业有限公司副总裁；泰国长春置地有限公司董事总经理；华润励致有限公司副主席兼行政总裁；现任华润创业有限公司副总经理，华润万家有限公司副主席、首席执行官（CEO）。
洪杰：首席运营官（COO）
洪杰，杭州商学院经济学学士。1989年进入华润，历任华润（集团）有限公司审计部主任、副经理、经理；华润（集团）有限公司财务部助理总经理、副总经理；现任华润万家有限公司首席运营官（COO）。
章百惠：副总裁
章百惠，杭州商学院企业管理研究生毕业。1980年起，历任杭州百货采购供应站采购员、科长；杭州百货批发公司副总经理；杭州华商集团家友超市公司总经理；浙江华润万佳超市有限公司总经理；现任华润万家有限公司副总裁。
秦冬生：副总裁
秦冬生，广东外语外贸大学经济学学士，美国旧金山大学工商管理硕士。88年加入华润超级市场（香港）有限公司，历任主任、副经理、高级经理、助理总经理、副总经理、总经理；现任华润万家有限公司副总裁，主管香港公司。
陈硕：副总裁
陈硕，天津南开大学经济学学士，中国社会科学院经济学硕士。1997至2003年任家世界商业连锁集团大区总裁/集团执行副总裁。2003年进入华润万家有限公司，历任采购高级总监、华南区总经理；现任华润万家有限公司副总裁、主管华南区。
王维勇：副总裁
王维勇，中国科学技术大学理学学士和管理科学学士，清华大学工学硕士。1988年进入华润，历任中国华润总公司业务员、科长、副处长，大连保税区宝利行华润国贸有限公司总经理，黑龙江华润金玉实业有限公司采购供应部经理，华润（集团）有限公司企发部经理、高级经理，华润万家有限公司发展部总经理，华润万家助理总经理兼采购本部总经理，华南区大综超助理采购总监，采购总监，商品部高级总监，现任华润万家有限公司副总裁，主管华北区。
汤洪涛：副总裁
汤洪涛，哈尔滨工业大学工学学士，哈尔滨工业大学工学硕士。1997年进入华润，历任华润（集团）有限公司企发部高级办事员、主任、副经理、经理、高级经理，华润万家有限公司发展部助理总经理，华润万家有限公司投资部总监、高级总监，现任华润万家有限公司副总裁，主管总部投资部、法律部。
蓝屹：副总裁
蓝屹,中国青年政治学院法学学士，香港科技大学工商管理硕士。1993年进入华润，历任中国华润总公司人事部科长、助理总经理；中国华润总公司董事会办公室助理总经理、副总经理；中国南洋有限公司人事行政部部长；华润（集团）有限公司人事部高级经理、助理总经理、副总经理兼集团培训中心总经理。现任华润万家有限公司副总裁，主管人力资源部、公共事务部。
华润万家？？？？、中拇指
华润微电子待遇怎么样
你好，很高兴为你解答还可以的哦，如果你喜欢的话可以试试哦资讯详情
准备进厂打工的你该如何选择一个好的工厂？
00:00 工立方打工网
随着科技的不断进步和发展，工厂的种类也越来越多，尤其是电子厂更是遍布全国各大沿海城市；电子厂招聘信息很具有诱惑力，吸引了大批量的农村劳动力选择进厂打工。有些人一干就是四五年，七八年，对进厂打工的事情了如指掌，他们清楚一些工厂的环境和制度，了解什么样的工厂适合什么样的人，所以身边的亲戚朋友进厂打工之前都会咨询经验丰富的人。如果你准备进厂打工会如何选择工厂？会选择什么样的工厂呢？
其实无论如何选择，大家关心的首要问题还是工资。关于工厂的薪资一般分为两种，一是计件，二是计时。为了顺应时代的潮流和维护员工的稳定性，一些工厂会采取计时和计件两种方式。到底计时好还是计件好？小编有一个在工厂打工八年的亲戚，计时和计件他都做过，下面看看他的说法：

1、相比较计时的工厂，计件的工厂在招聘要求尤其是招聘年龄上没那么严格。因为计时的工厂是按照工时发工资，工时越多工资越高，所以加班也会相对比较多，这一点就决定了计时的工厂会首先选择年轻人。工厂为了让大家提高效率就会管理严格，防止员工偷懒、混时间。
2、而计件的工厂就不一样了，他有固定的单价，多劳多得，这让员工之间有可比性，在比较中大家会越做越快，工资就会越来越高，员工的离职了降低了，工厂的效益也会提高。

3、计件的工厂工人的年龄偏大，管理轻松，但是发工资可能不太准时；而计时的工厂虽然管理严格，但是工资发放准时，而且工厂年轻人多、环境好，这对于单身的人找对象提供了条件。
总之，计时的工厂和计件的工厂各有各的好处，不管是选择哪一个，只要好好做都能拿高工资，有好的发展前途。看完这篇文章，你决定去什么样的工厂了吗？如果没有，那就报名嘉善富士康吧，保证你不会后悔资讯详情
进厂打工该如何选择工厂?
10:02 工立方打工网
随着科技的不断进步和发展，工厂的种类也越来越多，工厂需要的工人也越来越多，很多工厂的招聘信息都很具有诱惑力。选择一个好的工厂很重要，那么进厂打工到底要选择一个什么样的厂呢？从这几点出发去找没错了。
1、福利待遇
其实大家进厂打工，归根结底是奔着工资去的，但是进过厂的人都知道，厂里的工资基本都是底薪加上提成组成。所以我们都会选择加班加点，只为多挣钱。不过，在厂里待久了，其中的道道儿也就摸清了，那就是很多厂的工资不及时，通常每个月中旬会发上个月的工资。这样主要也是为了 降低员工的离职率。但是效益好的工厂，通常不会存在这些情况。总结一下就是：工资不但要高，而且要发的及时。
除此之外，有没有五险一金、生活环境如何、居住环境如何、有没有津贴、等都是重要的考量标准。
2、工厂规模

如果进厂是为了赚钱，那么工厂的规模就显得格外重要了。因为相对来说，规模大的厂子，规整制度健全，福利完善。但是规模小的厂子，规章制度就没有这么完善，人员流动大，难以稳定，也就不能安心挣钱。而且，规模大的厂子，能够给员工提供种种娱乐设施，下班后就能免费享受，又可以节省一笔花销。所以，假如遇到这种厂子招人，一定要想方设法地近厂子。
3、工作环境

无论找什么工作，进什么厂，身体健康是重要放到第一位。否则，身体受到损害，挣再多钱也没用。在制造业工厂里，很多的岗位对身体是有害的。比如喷漆，铸造，印刷等。在一些正规的大厂，这类岗位都会提供相应的劳保用品，来尽可能的减低危害。但很多小厂，提供的劳保用品质量很差，甚至根本就不提供，这样对员工的危害会很大，时间短可能没什么，但是长时间的话对身体的危害真的是很大的仅供参考具
华润虽然是央企但不是垄断或能源类的，利润相对低一些，尤其是华润微电子每年都亏损好几个亿。但是因为行业特殊，盘子又大，政府不让关门，只好拖着。微电子是养台湾人的地方，台湾人工资都相当的高，普通员工的工资在无锡来讲是很低的，因为他是不赚钱的国企。而且这个国企很没有人情味，我爸在那里面做了几十年的老工人工资就两三千。要不是年纪大了早就走了。别的地方给的起码七八千。领导太抠，比台湾人还要扣
这个依据个人能力&公司对这个职位的预期而定