一、1995年参加工作1996年正股级，到2019年4月 按事业单位行政管理岗位怎样套改工资
人员收入分配规则改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配规则改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员薪水规则改革和事业单位工作人员收入分配规则改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的限定，列入事业单位收入分配规则改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及组织编制部门准许成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。不包括：2006年6月30日前已达到退休年纪尚未解决退休手续（按限定经组织准许留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。事业单位实行职位绩效薪水制。职位绩效薪水由职位薪水、薪级薪水、绩效薪水和津贴补贴四部分组成，其中职位薪水和薪级薪水为基本薪水。一、职位薪水的套改根据事业单位职位管理的限定，事业单位职位分为专业技术职位、管理职位和工勤技能职位。（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术职位执行相应的职位薪水准则。在事业单位按国家有关限定设置专业技术职位并完成职位聘用前，专业技术人员职位薪水暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术职位的人员，执行4级职位薪水准则；聘用在副高级专业技术职位的人员，执行7级职位薪水准则；聘用在中级专业技术职位的人员，执行10级职位薪水准则；聘用在助理级专业技术职位的人员，执行12级职位薪水准则；聘用在员级专业技术职位的人员，执行13级职位薪水准则。待完成规范的职位设置并按限定核准后，再按明确的职位等级执行相应的职位薪水准则。（二）管理人员按本人现聘用的管理职位（任命的职务）执行相应的职位薪水准则。具体办法是：聘用在厅级正职职位的人员，执行3级员工职位薪水准则；聘用在厅级副职职位的人员，执行4级员工职位薪水准则；聘用在处级正职职位的人员，执行5级员工职位薪水准则；聘用在处级副职职位的人员，执行6级员工职位薪水准则；聘用在科级正职职位的人员，执行7级员工职位薪水准则；聘用在科级副职职位的人员，执行8级员工的职位薪水准则；聘用在科员职位的人员，执行9级员工职位薪水准则；聘用在办事员职位的人员，执行10级员工职位薪水准则。（三）工人按本人现聘用的工勤技能职位（技术等级或职务）执行相应的职位薪水准则。具体办法是：聘用
二、事业单位工人转职员套工资的具体步骤是怎样计算的？
象你这种情况应这样套改：
1、你1980年参加工作，1995年1月高级工，由于“原聘任技术工三级任职年限可视为九级及以下职员任职年限”，所以至2006年7月时你可以按套改年限27年科员12年套改为职员九级21级；
2、2007年1月晋为22级；
3、2008年1月晋为23级；
4、2008年12月聘为职员八级，从2009年1月起为职员八级24级。
三、套改完后，工资怎么办
在线工资测算网为你服务。你是想知道机关事业单位工作人员工资套改的后工资如何演变吗？机关事业单位工作人员工资套改完成后，会考虑正常晋升和职务晋升的因素。公务员是5年1级，2年一档。机关工人是两年一档。事业人员是1年一级
四、事业单位薪级工资套改中的一点疑问，急
06年的套改是按你当时间的职称,当时的套改年限,当时的任职年限确定的,以后每个考核合格年度都会加一级.和你现在升中级高级没关系.和你们的同事不一样,可能是你们的套改年限,任职年限不一样.
五、06事业单位工资套改方案
既然县里未聘任你为中学二级,那这次套改,只能按你中三进行套改.
至于你2005年获得本科学历,县里的解释是对的,因为在你获得本科学历之前,你的工资已经高于本科学历的定级工资了，所以说，你的本科学历在工资方面起不到作用了.相反，如果你获得本科学历前的工资低于本科学历的定级工资，则应该执行本科学历的定级工资.
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