一、我是985工科名校毕业的女硕士，现在有到普通二本高校里新成立的学院做教学秘书的机会，请大家给点建议~
建议先就业吧，这个岗位还是不错的。等有了核谨圆更好的机会再调换。至于待遇不会很高，但是工作环晌卖境比较轻松。多改塌数还是与学生打交道，比较好开展工作。这个与事业单位机关或设计院等人事关系要简单的多。
原则上强烈不建议，教学秘书是大学里最没有地位的职业，没有升职空间，干一辈子也是他，如果硕士毕业你想进大学让肢，你可以考虑去做学生工作做辅导员也比教学秘书强，还有升职空间（专职书记），还有机会竞聘科员进入教务、科研、研究生处等处室，就是到老干部办也比教学秘书强，一般都是用来解决没有学历的子弟或者领导家属，作为985的硕士可惜了，没时间念书、也基本没时间转岗，当到办公室主任是最好的退休前岗位。
所谓教学秘书就是你念书时到学院办公室查成绩、咨坦姿世询问题是的接待人员，事情多、繁琐、离不开人，唯一优点就是有寒暑假。如果有事业编制还行，估计都是人才代理，你都不如找个民办本科做教师，收入、待遇都比册举这强，一样的三险一金，还可以评职称，今后跳巢也有空间。
任何事情都在变化，教学秘书有什么租握亮孝不好？再说，教学秘书也不是让你干一辈子，很可能干一两年会把你调整到教学岗位。现在工作难弊键庆找，大学里的行政工作更难找；还是先去工作，等待机会再做别的打算。以上所言，仅供参考。
想问裂纳一下，楼主现肆渣没在找到工作了吗？
我最近也在纠结要不要转研究生院秘书，希望给一点建议，梁耐非常感谢！
二、对学生会秘书长的要求、优点？
其一，放正自己的位置，严格要求自己
学生干部的前提和基本是学生，既然是学生就和普通同学一样。作为学生，就要以学为主兼顾多样。成为干部，对于我来说只是一个机会，一个可以为同学们服务的机会，一个可以锻炼自己能力的机会。所以，作为学生干部应该端正自己的位置，而且要严格要求自己，在各方面做同学们的楷模。善于团结同学，善于听取和采纳同学中的正确意见。勇于接受同学的批评，态度谦逊，善于学习别人的优点。这样在实际工作中，我们就会发现自己身上存在很大差距，就会下决心改正不足。
态度端正是做事的前提和基本。然后就是要有责任心，要尽心尽力做好本职工作，一个班级、一个系、甚至一个学院正常运行，都离不开学生干部的默默工作。我们要恪守这样的原则，少说多做，少说空话，多干实事，自己做不到的事不说，说了就一定做到；要求别人做到的，自己一定做到；不要求同学做的，自己首先不做。
其二，淡化名利意识，增强服务意识
我们应该淡化名利意识增强服务意识，从小事做起，从身边的一点一滴做起，切实做到芦戚全心全意为同学服务。“俯首甘为孺子牛”并不是一句空洞的语言，“全心全意为同学服务”“一家人意识”也不是一句虚伪的承诺，而要真正做到、做好，这就要求我们广大学生干部身体力行，切实将此落实到实处，努力成为服务型闷扮的学生干部。
其三，有效沟通的重要性
作为部长，应该提供一个完整确切的工作信息来避免成员中出现错误的沟通和混乱。如为了顺利开展活动，通知时，要说明事情的要点，例如时间、地点、主题和注意事项。并务必要得到对方的反馈或者确认，最后遇到任何问题要及时解决，避免矛盾或者错误扩大。
其四，培养团队精神
团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，而个人主义陪罩陵是这个时代我们需要克服的障碍。团队精神的培养，是大学生成长成才的自觉要求，是高校学生工作的一项重要内容。学生干部在工作中更要有团队精神和协作意识，因为工作不是一个人就能完成的，想起自己刚担任秘书长的时候，由于自己从未接触过秘书处的工作而感到恐惧和迷茫，但是，随着工作的开展，我逐渐明白到工作是需要整个部门，甚至是整个组织、全院的同学通力协作完成的。遇到困难和挫折，大家都会主动帮助你，没有问题是跨越不到的。其实自己不是孤单的，因此，在工作中，团队精神和协作意识的充分发挥，能更加高效的完成任务。
宽大的胸怀，出类拔萃的成绩，高尚的品德。
这些就够了！
做事情不要顾自己。
人缘好。
素质好。
这就是基本条件
学生会一点用都没有
三、南京晓庄学院下属二级学院“行政（教学）秘书”一职的待遇如何？（急！）
额，我觉得我们老师生活的挺滋润的。不过顺带教法语的。 有次团蔽上经管院老师的课，他说据说报名的很多，只有三个男的，好像男的比较吃香，哈哈。玩笑话，事业单位不管怎样工资福利颂梁都不错塌樱州吧，学校也不是很乱，挺好的吧，嘿。
行还可以
四、秘书应该具备的心理素质
秘书应该具备的心理素质
在当今的众多工作岗位来看，越是杂务事情多，工作烦琐的工作岗位，其工作环境越富有吸引力和挑战性、越能够学到新知识、新经验、增长新才干、开拓新视野、挖掘新潜力，所以办公室秘书的岗位就是检验自我的用武之地和锻炼自我的最好场地，那么秘书应该具备哪些心理素质呢?
1、意志的调节和控制―坚毅
意志是自觉地确定目的，并支配行动，以实现预定目的的心理活动。意志有自觉性、坚韧性、果孝吵顷断性和顽强性等积极品质;也有盲目性、脆弱性、优柔性和顽固性等消极品质。秘书人员要锻炼和培养自己坚定意志的毅力，在确定目的和接受任务时，要加强自觉性，克服盲目性;在遇到困难和挫折时，要坚忍不拔，勇往直前，不要意志脆弱，半途而废;在复杂的情况下办文办事，协助领导处理问题时，在多出主意，有自信心，当发现问题时要及时上报，做错事及时改正。
远大的目标，坚韧的意志是秘书人员心灵的护卫和保障。[3]一种披荆斩棘、破釜沉舟、不惜任何代价、任何牺牲都要达到其目标的决心、恒心、信心，就是坚韧的中心意志。它是秘书用以克服、解除一切困难的钥匙。具有坚韧的意志，不但是一切成就大事业的人们的心理特征，而且也是平凡岗位上默默无闻，不是“红花”而甘为“绿叶”者的一种典型心理特征。做一件事，完成某项工作，能否有不达目的不肯放手的劲头和毅力，是评判秘书是否具备坚韧的意志力的一个标准。一般情况下，许多人都能随众而向前，顺利时也肯努力奋斗。可是，在别人都已退出，或者都已向后转的情况下，对于一个既要参与政务，又要管理事务的秘书，如果不具有这种始终如一的中心意志，他的工作就会虎头蛇尾，有始无终，难以令人满意。有了这种贯穿始终的中心意志，他就能兢兢业业，满怀信心，胜利到达理想的彼岸。
2、 性格的调节和控制―随和
性格是表现在人巧陆的态度和行为方面的比较稳定的心理特征的总和。秘书作为“内管家”，要处处关心工作，关心集体和关心群众，对集体不能漠不关心，对待群众，要尽力合群，融洽相处，不要孤独怪僻，脱离群众。性格内向的，要多看到工作中有利条件，增强自强，自信、自爱，千方百计的完成工作任务。不同性格的上级，待人处世的方式往往不一样;有些人眼中的可爱，会成为另外一些人心中的忌讳，性格的差异造成了不同的相处状态。有些领导眼中的可爱，会成为另外一些领导心中的忌讳，性格的差异也同样造成了不同的`相处状态。
秘书工作的特殊性，对秘书人员的性格要求也不同，必须具备以下方面：
⑴豁达开朗：由于秘书人员的碰租特殊位置，常常会在工作中遇到内部或外部的一些干扰。如在工作中会处于复杂的人际关系之中，难免与领导人、同事及群众之间发生性格矛盾、利害冲突;在处理事务中，常会引起误解和不满。因此，秘书人员的性格中很重要的一方面就是对人对事需要豁达、开朗，即在坚持原则的前提下采取宽容、忍耐的态度。对于所服务的领导者要多加体谅.主动热情，细致周到。对同志热情、关心、乐于助人。豁达、开朗还能给人以欢乐，给人以勇气，团结同事共同工作。
⑵意志坚强：秘书工作是一项十分繁重而复杂的劳动，秘书必须具有坚韧不拔、百折不回的毅力，克服各种困难，实现自己的职能。秘书要有较强的心理承受能力，对来自领导、基层和外界的种种压力能够从容应付，任劳任怨。秘书在辅助领导的过程中，要能够坚持原则，实事求是.自觉抵制不正之风，做领导忠实的参谋和助手。秘书还要严于自律，自制力强，努力克服自身的缺点和不足，成为一个意志坚强的人。
⑶敏捷应变：秘书不仅要有意志坚强不屈的性格，还要有机敏灵活的性格。秘书工作涉及面广、变化性强，秘书要有敏锐的观察力和迅速的判断力，善于沟通，长于协调，既不丧失原则，又不激化矛盾。特别是在遇到突发事件和复杂情景时，能够机警灵活，随机应变，使问题得到及时而恰当的解决。可以说，现代秘书工作对秘书的适应能力和应变能力提出了很高的要求，那种墨守成规、反应迟钝、不讲求效率的秘书已不能适应现时代的需要了。
⑷幽默风趣：幽默风趣是人类宝贵的心灵财富，是情感优裕和自由的展现。在生活和工作的诸多困惑面前，幽默风趣能帮助你化被动为主动，变尴尬为愉悦，以轻松的微笑代替沉重的叹息。秘书工作内容繁杂，压力很大，有时不免产生烦躁、厌倦之情。具有幽默感的秘书，则能以出众的机智和精美的语言化解困境，超越挫折，获得良好的心境，保证工作的顺利进行。秘书在交往活动中运用幽默，可以使人感到轻松，易于沟通情感，取得理解，消除陌生和紧张，营造和睦的交际氛围。因此，秘书应该具有幽默的性格。
⑸友爱合作：秘书应有友爱合作的性格，宽容待人，助人为乐，不与别人斤斤计较，不因小怨小隙而存嫌。对于所服务的领导者要多加体谅，主动热情，细致周到。对于现代秘书部门的其他工作人员，要开诚布公.谦逊虚心，严格要求自己，维护集体的团结。
3、兴趣的调节和控制―应变
兴趣是人们力求认识某种事物或从事某种活动的倾向，即通常人们所说的爱好。兴趣也是一种具有积极情绪色彩的心理倾向，是社会实践中形成和发展起来的，也可以在社会时间中改变。当一个人对某种事物具有兴趣时，他就把自己的注意力经常集中和趋向于某种事物上，同时对该事物产生一定的情感。优秀的秘书应自觉培养对本职工作的兴趣，以百倍的精力、满腔的热情投入其中。培养了良好的兴趣，能使之在工作中产生愉快、兴奋的积极情绪体验，自觉提高职业素质，高效完成工作任务。另外，还应培养业余兴趣，以丰富生活、陶冶情操、增进身心健康。
4、情感的调节和控制―平衡
情感是人的喜怒哀乐等心理状态。秘书的情感是秘书对客观事物是否符合其需要而产生的内心体验。优秀的秘书应自觉培养自己良好的情感品质，清醒把握自己的情绪状态，保持稳定的心境，能镇静、从容、敏捷、果断地处理问题。要加强情操的修养，具有高尚的道德感、健康的美感和高度的理智感
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