一、请问普华永道的行政秘书的面试需要怎样准备？另外行政秘书的待遇怎样？
在4大当秘书可不是件轻松的事情。工资相对其他部门会低，而且会更加繁琐，更加忙。
既然是实习那么就是双向选择，还是看看你能否受得了那里的工作吧。普华的经理脾气都挺大的。
具体我也不清楚，反正我们做审计的是5000，做秘书再低也不会低到哪里去。而且加班也是有一些加班费的，前提是经理肯批。普华上海的经理一般都不大爱批over time.所以呢，你的收入总体还可以，但是会觉得自己的付出和收入差很多。英语肯定是要越熟练越好，得到的机会也会越多了啦。有的时候审计部门会做英文的底稿，所以多练习肯定是没有错的。现在4大是要吃苦耐劳的人，只要你能顶住压力，高效完成任务，就ok.把上面交待下来的任务完成好就很了不起了。
二、学校里的办公室或者秘书处这个部门主要具体所做的工作是什么？如果去应聘这个部门需要注意些什么？
学校里的办公室或者秘书处是处理学校行政事务，接待来信来访、沟通校际关系、处理学校日常事务的机构。“绑人”一时也离不开人的地方。是学校的“窗口”。应注意：1 妥善处理各部门的关系、与来访者的关系、与校领导的关系。2 嘴紧、嘴甜、腿勤、笔勤，笑口常开。3 思维敏捷，忙而不论。4 工作有计划，有重点。5 会正确使用维护现代化办公设备。6 机关公文、简报、新闻稿、等文体提笔就成。特别是工作总结、经验，会议材料等必须得到校领导的首肯才行。是个好人不爱干“赖人”干不了的差事。
三、面试行政助理、总经理秘书，说自己的优缺点，职业规划，应该怎么说，很急很急很急~~
从专业HR角度来给你做出以下回答：
在你选择一个职位之前，你要对这个岗位进行多维分析，一是这个岗位的工作性质会是什么样的？工作内容会是哪些？它将来的发展方向在哪里？胜任这个岗位，需要具备怎样的自身素质与专业技能等。从你的问题描述，比如总经理秘书这个岗位，一类分析点为：形象，素质，沟通能力，学历，年龄，性别，工作时间的不规则性，忠诚度，原则性；二类分析点：办公自动化操作 文档文件的处理 三类分析点：驾驶资格 应酬 出差 婚否 籍贯，当以上这些条件都具备的时候，就构成了公司为什么雇用你的理由与贡献点；然后在企业在岗位要求中，找出你能具备但大多数应聘人员都不能做到的部分，做为你竞争的关键手段。
职业规划的形成与实现，理论上是由个人来设计，但很少有人能完全按照个人规划来完成职业链，问到你这个问题，主要是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，以判断你的稳定性，如果你希望得到这个岗们，那么，建议你回答将来的方向是行政（人事）主管到行政经理，这样更易于被企业所认同。
至于个人优缺点的描述，要恰到好处，不给人以张扬的感觉，也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉。优点的描述，就围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我能胜任这个岗位；在缺点的描述时，要描述那些可以后天弥补且不致命的缺点，就是说，对方听了后，要感觉你这些缺点只是暂时性的，很快就能纠偏，同时，就算你存在这些缺点，对你应聘的这个岗位，也无关重要。最高境界就是，你说出来的缺点，但其实，在对方的思维中，会转换成其实这些是你的优势，只是你不知道而已，这样最好！
希望我的回答会让你满意！更多问题，欢迎致邮：ding79628@yahoo.com.cn
我会尽力给你满意回答。
最后祝你求职顺利！
四、我是一名大二的学生，专业是行政管理（高级秘书），为了毕业能找到工作，我要拿到哪些证书？
证书没太大用处，建议你增加自己的工作经验。。
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