经济管理师与经济师的区别？

一、经济管理师与经济师的区别？

职业定位不同：经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。管理师是指获得国家职业资格证书，代表一种职业资格。

报考机制不同：

经济师：经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。

人力资源管理师：人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

二、报考各种经济师 管理师有用吗？

比如说中级经济师证书价值高，含金量是相当不错的。具体如下：

1、积分落户，落户积分拥有中级职称在部分城市（比如上海、天津、广州、深圳等）可享受积分落户，例如拥有中级职称在上海落户可加100分哦，深圳可直接凭借证书申请落户。

2、评职称，考取证书后就可以获得相应级别的职称啦！可以提高咱们企事业单位伙伴的竞争力，也是自身能力的一种凭证。

3、抵扣税，抵扣个税和涨退休金作为专业技术人员资格证书可以享受3600元的个税抵扣补贴，而且针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多出标准的10%的额度发放。

4、升职加薪，一些企事业单位是可以加薪和享受补贴的，这个具体要看公司是否有这一相关的制度，除此之外，按照不同级别的职称证书可以领取相应的专业人才就业补贴1000-3000元，关注当地政府是否有人才补贴政策。

5、考高级经济师的前提。

6、免考初、中级银行从业资格证等，尤其是想要进银行体系的朋友们，更是不可缺少的一个门槛石。

三、集成管理师跟中级经济师哪个好考？

你好，这两个考试是面向不同职业的考试，需要根据自己的职业规划和个人兴趣来选择。

集成管理师考试是面向管理、工程和技术类人员的职业资格考试，主要涉及项目管理、工程管理、信息管理等方面的知识，适合从事项目管理、工程管理、信息化管理等职业的人员。

中级经济师考试是面向经济、财务、管理类人员的职业资格考试，主要涉及经济学、财务管理、管理学等方面的知识，适合从事经济、财务、管理等职业的人员。

因此，选择考试应该考虑自己的职业发展方向和个人兴趣。如果从事的是项目管理、工程管理、信息化管理等职业，可以选择集成管理师考试；如果从事经济、财务、管理等职业，可以选择中级经济师考试。

四、人力资源管理师和经济师区别？

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考核内容这三个方面都有不同。将及时负责一些事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

经济师和人力资源管理师的区别

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织实施。

经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

五、人力资源管理师，和经济师，哪个好？

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。

六、人力资源管理师和经济师哪个好？

我们先来分析一下两个证书， 人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。 经济师参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 从这里可以看出，人力资源管理师是上岗证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。 我们从适用范围来看一下： 人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。 经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。 从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到的目的，根据需求去选择适当的证书。 首先你要看你要去的公司需要什么证书，进入公司后你要是有时间的话两个证书你都可以考虑的学习一下，考一下。对你只有好处

七、新版人力资源管理师是经济师吗？

新版人力资源管理师不是经济师。原因是：虽然新版人力资源管理师考试涉及到一些经济学知识，比如劳动力市场、员工薪酬等方面，但它更侧重于培养人力资源管理专业人才，考察的知识点包括人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规等。人力资源管理师具有制定和执行企业人力资源管理方针、政策和制度，以及组织开展人力资源管理工作的能力。与之对应的，经济师作为一个经济领域的职业，更注重经济理论和实务的知识，能够制定和分析公司经济运营战略，解决企业经营管理中的经济问题。虽然两个职业间有一定的交叉和联系，但是在职业属性、职责和能力方面还是存在差异。

八、经济师人力资源管理师初级报考条件？

报名参加经济专业技术资格考试的人员应遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策，具有良好的职业道德、敬业精神。

报名参加初级经济师考试的人员还须具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

九、人力资源管理师也叫经济师吗？

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。

二者范畴和性质都不一样，前者是种职业性质，后者是职称。

十、人力资源管理师和中级经济师区别？

人力资源管理师和中级经济师的区别：前者是负责单位的人力资源招聘和管理，后者是负责单位的经济分析和财务管理。

具体的就是人力资源管理师主要负责单位的劳资工作，就是招聘工作人员，负责劳动者岗前培训和后期的劳动待遇保护管理。中级经济师负责财务管理两者侧重面不同。

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