一、2022年初级人力资源教材出版时间？
时间是：2021年12月。
初级人力资源师考试内容包括三个科目，它们分别是：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，前两个科目是以笔试的方式进行，最后一个科目是以面试的形式考察。就考试难度来看，每年初级人力资源师的通过率普遍较高，想要报考的人员，需要具备高中和高中以上的学历。
二、出版专业职业资格考试的考试题型
出版专业基础知识、出版专业理论与实务 审稿题、编辑加工题和校对题
2009年度全国出版专业职业资格考试主观题型中审稿题、编辑加工题和校对题的题型区分度将更为明显，三种题型的改错方式成为重要得分点。
审稿题对改对不得分，对改错倒扣分；题目材料中不会设置语言文字性错误；材料中的知识性错误着眼于出版专业方面的知识。
编辑加工题选择的材料中有知识性错误、语言文字性错误和逻辑性错误；无排版方面的错误；材料中的知识性错误着眼于出版专业方面的知识。
校对题一般给出校样类材料，材料中没有知识性错误；有大量的语言文字性错误以及校对题特有的排版格式错误，如：字空、缩进、换行等等；校对符号的使用能力也是重要考点之一，如：不在版心外做标记的要扣分。
除了校对题的校样材料、《初级基础》科目的编辑加工题会选择辅导书以外的材料外，其他科目的审稿题、编辑加工题中的知识性错误都是辅导书中的，但不限章节。这三种题型的考试范围仍然遵循：初级仅限于考初级辅导教材中的内容，中级涵盖初级的内容，基础知识可以涵盖理论实务的内容。
计算题
2009年度全国出版专业职业资格考试主观题型中的计算题，中级往往会涵盖到初级的内容，如：涉及初级教材中的封面用纸计算比较复杂，需要中级考生理解这部分内容。另外，考生往往会漏掉加放率的计算，计算印章费用时往往会漏掉表面整饰加工的费用等等。
案例分析题
2009年度全国出版专业职业资格考试主观题型中的案例分析题，注意不要重复抄写太多考卷上给出的题干，这会影响到批卷、阅卷老师，同时也影响考生的得分。
写作题
2009年度全国出版专业职业资格考试主观题型中的写作题，最需要注意的是不得泄露考生的真实信息，否则此次考试将为作无效处理。
三、出版专业技术人员职业资格考试初级有教材吗？
《出版专业基础知识》（初级）、《出版专业理论与实务》（初级）教材，是由湖北长江出版传媒集团旗下的崇文书局出版的，网上或当地书店无售，可直接与出版社的读者服务部联系邮购。
报初级出版专业资格考试的条件是
1、取得大学专科以上学历;
2、将于2013年7月正式毕业的高校在校本科生。应届毕业生参加初级资格考试的，在报名时，如尚未取得学历证书，可持能够证明其在考试年度毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明，到本地区相应考试考务管理机构报名。