人才引育留用管理办法？

一、人才引育留用管理办法？

人才是保证工作持续开展的活力，在新时代治蜀兴川战略里，要注重把握人才的“引育用留”四个关键。

“引”“留”结合，制定富有吸引力的人才引进政策，同时切实完善人才引进后的配套措施。营造能留住人才的软硬环境，吸引学有所成的人才。有了梧桐树，才能引来“金凤凰”。坚持制度管才、政策激励原则，提升人才政策竞争力和人才工作贡献率。坚持严管与厚爱相结合，结合日常考核、考察中发现的问题，经常性开展谈心谈话，既给人才套“紧箍咒”，又穿“护身符”。

创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取外派挂职、高校培训、基层锻炼等形式，以视野拓展、能力提升、知识结构更新、技能水平提高为重点，培育一批党政管理人才、企业领军人才、专业技能创新人才、脱贫攻坚和乡村振兴实用人才，切实提升人才对外开放度和人才队伍整体素质。

坚持以用为本、科学用才原则。建立公开、平等、竞争的用人制度，加大公开考调、竞争性选拔、调任等力度，完善专业人才科学调配、优秀人才流向基层等工作制度，打通人才跨部门、跨行业流动渠道，加大人岗不适的调整力度，鼓励优秀人才向农村、向企业、向基层流动，给予工作“上台阶”必要的机会和平台，优先安排人才干部参加业务培训、参与中心工作、参选中层岗位，落实人才干部边“用”边“育”培养措施，增强人才发展协同性，为人才干部梯队建设奠定坚实基础。

二、注册会计师算几类人才？

     注册会计师属于E类人才。

     注册会计师是会计行业当中的高端技能证书，拥有注册会计师的人员可以认证为会计行业的高技能人才，是符合E类人才认证标准的。

三、注册会计师属于几类人才？

高端会计人才。

      一，注册会计师属于高端会计人才。注册会计师是十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养人才，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。

     二，注册会计师分为执业注册会计师和非执业注册会计师。取得专业阶段考试全部科目合格成绩的考生，颁发注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证；取得综合阶段考试科目合格成绩的考生，颁发注册会计师全国统一考试全科合格证。

     三、注册会计师的考试科目

　　注册会计师的考试分为专业阶段和综合阶段，专业阶段的考试总共有6个科目，它们分别是：《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《会计》、《公司战略与风险管理》、《税法》;通过了专业阶段的考试，考生方可继续参加综合阶段的考试。需要注意的是，专业阶段全部科目考试的有效期为5年，换句话说，考生需要在5年内通过专业阶段总共6个科目的考试且成绩合格。

　　注册会计师证书的含金量十足，但考试本身的难度也非常高，报名之后，积极的备考很关键。

四、注册会计师属于高端人才吗？

注会证书并不值钱。考过也不代表高端。都知道，会计需要的是经验能力。当你通过磨炼，有积累丰富的经验，又有证后，就成为真正的高端人才

五、注册会计师与注册管理会计师的区别？

　管理会计师和注册会计的区别在于考试涵盖侧重点、考试考期以及报考条件不同，管理会计师偏向于财务管理范畴，对企业内部的预测与规划、控制与风险管理、业绩评价、战略决策支持等，注册会计则偏向核算、审计、报表范畴，对于从业于会计师事务所工作比较占据优势。

管理会计师和注册会计考期

　　注册会计师考试分两个阶段，专业阶段和综合阶段，专业阶段的考试成绩有五年的有效期，综合阶段则没有时间期限，管理会计考试则分为初级、中级、高级三个级别，考试的难度逐级提升。

管理会计师和注册会计报考条件

　　注册会计师只要具备大专及以上毕业学历就可以报考，而管理会计师不同级别的考试有不同的报考条件，管理会计初级报考条件相对较低，学历可放宽至中专，但需要3年及以上企业、行政事业单位财务类、管理类、统计类、计算机类、工程类等岗位的工作经验，而管理会计高级报考条件更为严苛，需要的工作经验更多。

管理会计师和注册会计关联

　　虽然二者属于不同范畴的考试，但是取得注册会计师证书的人员可以直接报考管理会计师高级的考试，没有学历和工作年限的要求，相对的，取得管理会计师高级证书的人员可以申请免予注册会计师专业阶段考试1个专长科目的考试。

管理会计师和注册会计的就业方向

　　管理会计师就业大致方向为成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、内部审计师、财务经理、首席财务官（CFO）、首席执行官（CEO）等。注册会计师就业大致方向为会计师事务所、银行、券商、保险公司做分析、投资、研究等。

六、注册管理会计师和注册会计师的区别？

注册管理会计师与注册会计师有以下不同点：注册管理会计师和注册会计师是两个不同的职业。

注册管理会计师和注册会计师的专业领域和职责有所不同。

注册会计师主要从事公司的财务会计工作，包括会计记账、编制财务报表、审计等，是财务领域的专业人才；而注册管理会计师则更侧重于企业决策活动，其职责包括为企业提供经济信息和咨询、制定预算和预测等，是管理领域的专业人才。

同时，注册管理会计师和注册会计师的资格认证也有所不同。

在中国，注册管理会计师需要通过国家统一的职业资格考试（CGMA），而注册会计师则需要通过中级以上的会计专业技术资格考试（CPA）。

因此，选择不同的职业路径需要考虑自己的兴趣和专业方向，从而更好地发展职业生涯。

七、管理会计师和注册管理会计师哪个好？

注册会计好还是管理会计好，可以从三个角度来看，分别是职业发展角度，考试周期角度和薪资角度方面来看，具体如下：

从职业发展角度看：管理会计师CMA是管理会计，学的是经营管理，预测预算、投资决策、风险评估、成本控制等经营管理的知识体系，就业方向是企业的财务管理层。注册会计师CPA是财务会计，就业方向是事务所的审计，干的好3-5年可以成为项目经理。从职业发展角度看，CMA要比CPA少个3年。

从考试周期角度看：更注重实践的CMA，只有两科，每年有三个考试，拿证时间在一年之内。CPA采用的是6+1，按照各报考网点统计一年报考两科的考生占据大部分，以此计算，考完第一阶段的6科需要3年，第二阶段的综合还需要1年。要想考下CPA证书至少需要4年。从时间投入来看，CMA也要比CPA少了3年。

从薪资方面看：从官方数据得知，CMA认证持有者的平均年薪为27.8万元，20至29岁的CMA持证者底薪和总薪酬分别比未获该认证的同行高出50%-61%；CPA在会计师事务所总体层面，高级经理平均年薪为22.5万元，经理平均年薪为14.2万元，基层员工平均年薪为6.1万元，高于白领人均收入。从薪资持平的角度分析来看，CMA也要比CPA少了3年时间。

八、注册会计师可以申请多少层次人才？

CPA可以作为申请高端人才评选资格的条件。

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CPA成为高端人才评选资格

这地考生有福啦

近日，厦门市发布的高层次金融人才评选中，注册会计师可以成为评选的资格条件！

高级精英型金融人才资格条件

（1）具有硕士及以上学位；

（2）申报时人才年龄不超过55周岁，有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽；

（3）用人单位支付年薪达到本市上年度城镇单位在岗职工平均工资6倍以上；

（4）具有博士学位，或获得证券发行保荐代表人、特许金融分析师（CFA）、中国注册会计师（CPA）、国际注册会计师（ICPA）、全球特许管理会计师（CGMA）、英国特许注册会计师（ACCA）、美国注册会计师（USCPA）、美国注册管理会计师（CMA）、国际注册投资分析师（CIIA）、国际金融理财师（CFP）、特许财富管理师（CWM）、金融风险管理师（FRM）、国际注册内部审计师（CIA）、美国财产保险核保师（CPCU）、北美精算师（ASA）、英国精算师、澳洲精算师、中国精算师（FCAA）、律师执业、法律职业资格证书或高级职称。

九、注册会计师在杭州是几类人才？

注册会计师在杭州算D类人才杭州高层次人才D类标准D类：

1.取得正高级专业技术职务任职资格后获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上的科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文

十、注册会计师在上海算人才吗？

算的

注册会计师属于高级财会人才，注册会计师证书是财会领域的金字塔证书，是中国唯一官方认可的注册会计师资质，唯一拥有审计签字权的执业资质，其含金量是不容置疑。

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