加班工资是按天算还是按小时算？

一、加班工资是按天算还是按小时算？

加班工资的计算基数为劳动者本人当月工资总额（包括津贴和岗位工资等）扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市年度最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。

在法定标准工作时间以外延长工作时间的，企业应按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付，或者安排劳动者补休；在休息日工作，企业应先安排补休；不能安排补休的按照不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付；

在法定休假节日工作的，企业应按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付，不能以补休代替。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知及加班工资的计算》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、有没有按小时去结工资的工作啊。是按小时结的，不是按天结的？

钟点工肯定是按小时算。促销员、发传单、刷单代练之类的有可能是按小时，也可能是按件计酬。

三、按小时记工资的工作是不是做多少小时都行？

这个全日制小时工的工资各地都会不一样，所以你所在公司也应该是符合劳动法规定的，现列举几个地方的工资情况供你参考

北京小时工最低工资标准 11元/小时

广东省规定钟点工最低工资7.5元/小时

天津上调小时工最低工资标准 7.8元/小时

上海非全日制小时最低工资标准 为8元/小时

如果你认为所在地区最低工资标准不合理，你可以咨询劳动和社会保障局

四、南京停车按小时收费标准

南京停车按小时收费标准

在现代都市生活中，停车难题一直困扰着人们。南京作为江苏省的省会城市，拥有庞大的人口以及众多的车辆。随着车辆数量的增加，南京市的停车难题变得日益突出。为了解决这一问题，南京市制定了停车按小时收费标准。

首先，我们来了解一下南京停车按小时收费的具体标准。根据南京市交通管理局的规定，停车按小时收费分为三个区域：市区、郊区和新城区。

市区停车按小时收费标准

小型车： 第1小时：5元 第2小时至第4小时：每小时增加3元 第5小时及以后：每小时增加5元

中型车： 第1小时：6元 第2小时至第4小时：每小时增加4元 第5小时及以后：每小时增加6元

大型车： 第1小时：8元 第2小时至第4小时：每小时增加5元 第5小时及以后：每小时增加8元

郊区停车按小时收费标准

小型车： 第1小时：4元 第2小时至第4小时：每小时增加2元 第5小时及以后：每小时增加4元

中型车： 第1小时：5元 第2小时至第4小时：每小时增加3元 第5小时及以后：每小时增加5元

大型车： 第1小时：7元 第2小时至第4小时：每小时增加4元 第5小时及以后：每小时增加7元

新城区停车按小时收费标准

小型车： 第1小时：6元 第2小时至第4小时：每小时增加3元 第5小时及以后：每小时增加6元

中型车： 第1小时：7元 第2小时至第4小时：每小时增加4元 第5小时及以后：每小时增加7元

大型车： 第1小时：9元 第2小时至第4小时：每小时增加5元 第5小时及以后：每小时增加9元

值得一提的是，在南京市部分地区，由于交通拥堵的原因，停车场收费标准可能会稍有不同。因此，在选择停车场时，建议先了解当地的停车收费标准，以免发生不必要的纠纷。

南京停车场的发展现状

随着南京人口和车辆数量的快速增长，停车场的发展得到了极大的推动。南京市政府加大了对停车场建设的支持力度，鼓励民间投资者兴建停车场，以缓解停车难问题。

目前，南京的停车场分为两种：室内停车场和露天停车场。

室内停车场主要位于商业区、写字楼以及住宅小区，具备遮阳防雨的功能。这类停车场通常设有专业的管理团队，提供安全、便捷的停车服务。据统计，目前南京市的室内停车场数量超过500个，总停车位超过10万个。

露天停车场较多地分布在城市的郊区和公共场所，如公园、体育馆等。由于没有遮阳设施，在炎热的夏季和寒冷的冬季，露天停车场使用的人较少。不过，由于露天停车场一般价格相对便宜，所以仍有一部分市民选择在此停车。

随着智能科技的进步，南京市也开始探索智能停车管理系统的使用。这些系统通过高精度的车位检测设备，实时监控车位的使用情况，帮助司机快速找到空余车位。未来，随着技术的不断创新，智能停车系统将会越来越普及，为市民提供更便利的停车体验。

如何避免停车纠纷

在南京停车按小时收费过程中，有时会发生停车纠纷。为了避免不必要的麻烦和费用，我们有一些建议：

• 在停车前，仔细阅读停车场的收费标准，了解清楚具体的收费规则；
• 选择正规的停车场，避免在违规停车场停车；
• 保留好停车凭证，以备不时之需；
• 遵守交通规则，妥善停放车辆，避免给他人带来不便；
• 如发生纠纷，及时与停车场管理方进行沟通解决。

总之，南京停车按小时收费标准的出台，为解决停车难问题提供了一定的便利。市区、郊区和新城区的不同收费标准，也让不同地区的车主能够公平地按需支付停车费用。随着南京停车场的建设不断扩大，智能停车系统的应用也将推动停车服务向更高的水平发展。相信在不久的将来，南京市的停车问题会得到进一步改善。

五、考驾照按小时收费标准

考驾照按小时收费标准在中国一直备受关注。对于许多人来说，驾驶执照是一项必需的证件，因为它赋予他们在道路上驾驶汽车的权利。驾驶技能是需要通过考试获得认可的，因此了解考驾照按小时收费标准是至关重要的。

驾照考试过程

在中国，获得驾驶执照需要通过一系列考试，包括理论考试和路考。想要获得驾照的人必须先通过理论考试，这涉及到交通规则、标志、安全知识等方面的考核。一旦通过了理论考试，就可以报名参加路考，这是考察考生实际驾驶操作能力的考试。

驾照考试费用

考取驾照是需要付费的，费用包括培训费、考试费等。其中，考驾照按小时收费标准是培训费中的一个重要组成部分。驾校通常会根据学员的需求制定不同的培训计划，然后按照小时数进行收费。

考驾照按小时收费标准的影响因素

驾校制定的考驾照按小时收费标准会受到多种因素的影响。首先是地区因素，不同地区的驾校收费标准可能存在一定差异。其次是教练的水平和经验，高级教练可能收费更高。另外，培训车辆的档次和数量、培训课程内容的复杂程度等也会对收费标准产生影响。

如何选择驾校

想要考取驾照，选择一家好的驾校是非常重要的。在选择驾校时，除了要注意费用外，还要考虑教练团队的水平和素质、教学设施的条件、培训车辆的状况等因素。最好选择有口碑的驾校，可以通过咨询他人的经验或者查看网上评价来做出选择。

结语

考驾照是每个有驾驶需求的人都会面对的问题。了解驾照考试的流程和费用情况，特别是考驾照按小时收费标准，可以帮助考生更好地准备和选取适合自己的驾校，提高通过考试的几率。希望本文对您有所帮助，祝您顺利考取驾照。

六、天津驾照按小时收费标准

天津驾照按小时收费标准详解

在过去，获取驾照通常是一项较为繁琐和耗时的过程。但是随着社会的发展和科技的进步，一种全新的驾照获取方式——按小时收费的模式逐渐兴起。本文将重点介绍天津地区的驾照按小时收费标准，帮助大家更好地了解这一制度。

什么是“天津驾照按小时收费”？

传统的驾照考取方式是通过参加驾校培训，并通过相应的理论和实际考试来获取驾照。而天津驾照按小时收费则是一种基于实际驾驶小时数来收费的模式。驾驶学员可以根据自身的学习和驾驶进度，灵活安排学习时间，并支付相应的费用。

按小时收费的模式为学员提供了更大的灵活性和自主性。学员可以根据个人的学习进度和理论水平，自行安排学习时间，不再受到传统培训课程的固定安排限制。

天津驾照按小时收费标准

天津地区的驾照按小时收费标准一般是根据教练的资质和教学级别进行区分的。一般来说，高级教练的收费会略高于普通教练。同时，不同驾校之间的收费标准也可能有所差异，学员可以根据自身需求选择合适的驾校和教练。

另外，天津地区的驾照按小时收费标准还可能受到季节、时间和课程内容等因素的影响。比如在繁忙的节假日或者晚上，教练的收费可能会有所上涨。因此，学员在选择学习时间和教练时需要考虑这些因素。

优势和劣势

优势：

• 灵活性高：学员可以根据自身时间和学习进度灵活安排学习计划。
• 个性化学习：学员可以选择合适的教练和课程内容进行学习，提高学习效率。
• 节约成本：相比于传统的培训模式，按小时收费可能会更为经济。

劣势：

• 需自我管理：学员需要自行管理学习进度和时间，需要一定的自制力。
• 教练选择不易：因为不同教练水平和收费标准不同，学员需要花费一定的时间和精力选择合适的教练。

未来发展趋势

随着驾照按小时收费模式的逐渐普及，未来这一模式有望在更多地区推广和应用。这种基于实际驾驶小时数收费的模式更符合个性化学习和灵活安排的需求，能够更好地适应不同学员的需求。

同时，随着智能驾驶技术的逐渐成熟和应用，驾驶培训方式也将产生革命性的变化。未来的驾照培训可能会更加智能化和个性化，为学员提供更好的学习体验。

结语

总的来说，天津驾照按小时收费是一种符合当代需求和发展趋势的新模式。通过灵活的学习安排和个性化的学习内容，学员可以更高效地获取驾照，并更好地适应未来驾驶的需求。

未来随着这一模式的不断完善和发展，相信驾驶培训行业将迎来更加繁荣和多样化的发展。希望本文能够为大家对天津驾照按小时收费有一个更清晰的了解，谢谢阅读！

七、重庆驾照按小时收费标准

重庆驾照按小时收费标准详解

对于许多需要学习驾驶的人来说，了解重庆驾照按小时收费标准是至关重要的。通过详细了解这些收费标准，您可以更好地规划学习驾驶课程的时间和预算。在本文中，我们将深入探讨重庆地区驾照培训的按小时收费标准，帮助您更好地了解行业规定以及如何选择适合自己的驾驶学习方案。

重庆地区驾照培训概况

首先，让我们简要了解一下在重庆地区进行驾照培训的一般情况。重庆作为一个人口密集、交通繁忙的城市，驾驶培训机构众多，选择多样化。驾照培训课程通常包括理论学习、模拟驾驶以及实际路考等环节，每个环节的学习都至关重要。

重庆驾照按小时收费标准解析

根据重庆地区的驾照培训行业规定，驾照培训的按小时收费标准会根据驾照类型、教练水平、培训车型等因素而有所差异。一般来说，重庆地区的驾照培训收费在每小时**200-400元**左右。

影响重庆驾照培训收费的因素

以下是一些影响重庆驾照培训收费的重要因素：

• 驾照类型：不同类型的驾照培训收费会有所不同，例如C1驾照、C2驾照等。
• 教练水平：教练的资质和经验也会对收费标准产生影响。
• 培训课时：通常来说，培训课时越多，收费相对会有所优惠。

如何选择适合自己的驾驶学习方案

在选择驾驶学习方案时，除了重庆驾照按小时收费标准外，您还需要考虑以下几点：

1. 学习需求：根据您的学习需求和时间安排选择合适的培训课程。
2. 教练资质：选择有资质、经验丰富的教练更有利于学习驾驶技能。
3. 培训环境：考虑驾驶培训机构的设施、车辆情况等，确保学习环境良好。

结语

通过本文的介绍，相信您对重庆驾照按小时收费标准有了更清晰的了解。在选择驾驶学习方案时，建议您综合考虑各种因素，选择最适合自己的培训课程。驾驶安全至关重要，希望每位学员都能在安全、合理的价格下顺利取得驾照，做一个合格的驾驶员。

八、全职员工按小时计算工资合法吗？

用人单位内部工资分配是自主权，可以按小时计薪酬。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。　　 《劳动法》 　　 第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　 第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动部 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

九、请问按最低工资标准如何计算小时工资？

1、最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资。而在加班时间另外计算，按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算加班费。最后最低工资为底薪加加班费。

2、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

3、最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：

当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

4、小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

十、按病假发工资

按病假发工资：员工权益与雇主责任的平衡

在现代职场，员工的健康和福利受到越来越多的关注。工作环境中出现的病假问题引发了一系列的讨论和政策制定。其中一个重要问题是——是否应该按病假发放工资？这个问题涉及到员工的权益和雇主的责任。本文将探讨这个问题的各个方面，旨在为雇主和员工提供一份全面且有建设性的指南。

1. 病假工资政策的现状

在许多国家和地区，病假工资政策已经成为劳动法中的一部分。根据这些政策，雇主需要按照一定的条件向员工支付病假期间的工资。这些条件可能包括病假需要持续一定的天数、员工需要提供医生开具的病假证明等。病假工资政策的具体细节因国家和地区的不同而有所不同。

然而，并非所有国家和地区都有明确的病假工资政策。在某些地方，由于法律漏洞或政策缺失，员工面临着病假期间工资收入的丧失。这种情况引发了对员工权益的担忧，并推动了相关的立法和改革。

2. 员工权益的保障

对员工权益的保障是现代劳动法的基本原则之一。病假工资政策的实施有助于保障员工在生病期间的经济权益。员工如果因病无法工作，可能会面临财务压力和经济困境。按病假发放工资可以减轻员工的负担，使其能够专注于康复和恢复工作能力。

此外，病假工资政策也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。如果员工知道自己在生病期间能够获得工资，他们将更有动力选择留在当前的工作岗位上，并为公司做出更大的贡献。

3. 雇主责任的考量

同样重要的是要考虑到雇主的责任和利益。按病假发放工资可能会给雇主带来一定的财务负担。特别是在员工规模较大的公司中，病假工资支出可能成为一项巨大的开销。

然而，我们不能忽视雇主在员工健康和福利方面的责任。作为企业，建立并实施健康关怀政策和病假工资政策是提升雇主形象和促进员工福利的重要一环。尽管病假工资可能会对财务状况造成一些影响，但是通过重视员工的健康和福利，公司可以获得更高的员工满意度、更低的员工离职率以及更好的品牌声誉。

4. 具体建议

鉴于员工权益和雇主责任的平衡考量，以下是一些建议和最佳实践：

1. 建立明确的病假工资政策。公司应该制定明确的病假工资政策，涵盖病假期限、需要提供的证明文件、工资支付比例等。这样可以避免员工和雇主在具体情况下产生争议。
2. 制定公平合理的标准。病假工资政策应该公平合理，不偏袒任何一方。标准应该基于医生诊断结果和员工实际病情，避免滥用和戏弄制度。
3. 提供健康关怀和预防措施。预防胜于治疗。公司应该提供健康关怀和预防措施，帮助员工保持良好的健康状况，降低病假发生的频率。
4. 培养健康的工作文化。建立一个鼓励健康和福利的工作文化。公司可以组织健身活动、提供灵活的工作时间和工作形式等，以支持员工的身心健康。
5. 与员工沟通和协商。在制定和调整病假工资政策时，与员工进行充分的沟通和协商。理解员工的需求和关切，并争取达成双方都能接受的解决方案。

结论

按病假发放工资是一项涉及员工权益和雇主责任的重要政策。在平衡员工和雇主的权益的同时，企业应该合理考虑病假工资政策的制定和执行。通过为员工提供病假期间的工资收入，公司可以提升员工满意度、促进健康的工作文化，并增强企业形象。

当然，病假工资政策并非一刀切的解决方案。每个企业都有其独特的情况和需求。因此，制定和调整病假工资政策时，公司应该根据自身具体情况和员工需求做出慎重的决策。

最终，一家公司的成功与否不仅仅取决于盈利能力，还在于其对员工福利和健康的关注程度。通过合理的政策和良好的实践，我们可以创造一个既有利于企业发展，又关心员工福祉的职场环境。

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