雇主责任保险和工伤责任保险的区别？

一、雇主责任保险和工伤责任保险的区别？

雇主责任保险和工伤保险的区别主要是赔偿对象不同，工伤保险的主要对象是在职签订劳动合同的职工，不具备劳动合同或者劳动关系的，不能认定工伤。

也不能享受工伤待遇，并且工伤保险，是国家强制性的缴费，必须参加。雇主责任险，主要对象是雇佣人员，不具有劳动关系，但是具有雇佣关系的人员，和签订劳动合同的人员是两回事，雇主责任保险，属于商业保险，不强制参加。

二、职业责任保险有哪些案例分析？

比如我帮代驾公司做的代驾责任险

车辆的委托人向代驾公司下单，代驾公司的负责人安排师傅给客户开车，开车的过程中把客户的车怼坏了，或者开着客户的车怼着人了。这种职业的风险本来由代驾师傅/代驾公司承担的时候，保险公司来承担，这个已经理赔过好多起了。

比如设计师的职业责任险

设计师设计的房子有缺陷，造成了后期的火灾或者施工过程中才发现，还要拆了重建等给置业或者物业造成的损失，本来应该由设计师承担的的这种风险，转嫁给保险公司。

三、责任保险是什么？

责任保险，是指以保险客户的法律赔偿风险为承保对象的一类保险，它属于广义财产保险范畴，适用于广义财产保险的一般经营理论，但又具有自己的独特内容和经营特点，从而是一类可以独成体系的保险业务。

首先，责任保险与一般财产保险具有共同的性质，即都属于赔偿性保险。

其次，责任保险承保的风险是被保险人的法律风险。

再次，责任保险以被保险人在保险期内可能造成他人的利益损失为承保基础。

根据业务内容的不同，责任保险可以分为公众责任保险、产品责任保险、雇主责任保险、职业责任保险和第三者责任保险五类业务，其中每一类业务又由若干具体的险种构成

责任保险与一般财产保险相比较，其共同点是均以大数法则为数理基础，经营原则一致，经营方式相近（除部分法定险种外），均是对被保险人经济利益损失进行补偿。

四、什么是责任保险？

“责任保险的含义为：若被保险人依法应当对第三者负有赔偿的民事责任，且被提出要进行赔偿时，则保险公司会承当相关责任，进行赔付，需要注意的是，责任保险仅仅承担被保险人的过失侵权民事责任，对于被保险人故意而为的行为不予赔付。

五、产品责任保险和安全责任保险一样吗？

这是两种不同的保险产品。食品安全责任保险由食品流通领域经营企业投保并缴纳保险费，主要承担食品销售企业由于疏忽和过失致使消费者食物中毒或食源性疾病，或者食品中有异物，造成的消费者人身损害和财产损失，保险公司在限额内予以补偿。

产品责任保险是指以产品制造者、销售者、维修者等的产品责任为承保风险的一种责任保险，而产品责任又以各国的产品责任法律制度为基础。所谓产品责任是指产品在使用过程中因其缺陷而造成用户、消费者或公众的人身伤亡或财产损失时，依法应当由产品供给方（包括制造者、销售者、修理者等）承担的民事损害赔偿责任。

产品责任保险承保的产品责任，是以产品为具体指向物，以产品可能造成的对他人的财产损害或人身伤害为具体承保风险，以制造或能够影响产品责任事故发生的有关各方为被保险人的一种责任保险。

六、什么是电梯责任保险，电梯责任保险的内容包括哪些？

电梯责任保险是指被保险人所拥有或管理的电梯在运行期间造成乘客的人身伤亡或财产损毁的经济赔偿责任。

各种商店、办公楼、企业、旅馆、医院、学校等所有电梯的所有人、管理人或经营人都可以根据需求进行投保，一般作为场所责任保险的附加内容予以扩展承保，也可以应客户要求设计专门的保险方案予以承保。

按照用途不同，电梯可以分为乘客电梯、病房电梯、自动扶梯、自动人行道、货梯等。电梯作为固定资产的组成部分，在投保人投保了财产基本险或财产综合保险后，仅仅得到了财产方面的保障，而因电梯运行中给他人造成人身伤亡和财产损失引起的责任风险，则无法得到转移。

电梯责任保险正是为了解除电梯所有者和乘梯人的后顾之忧而推出的保险产品。

七、雇主责任保险是什么？

雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

八、环境责任保险是什么？

　　环境污染责任险，是以企业发生污染事故对第三者造成的损害依法应承担的赔偿责任为标的的保险。　　它的保险责任，是围绕环境污染风险，以被保险人发生污染水、土地或空气等污染事故对第三者造成的损害依法应承担的赔偿责任为标的的保险。　　投保人以向保险人缴纳保险费的形式，将突发、意外的恶性污染风险或累积性环境责任风险转嫁给保险公司。

九、什么是顾主责任保险？

1.雇主责任保险的保险标的。是根据雇用合同或有关劳工赔偿法规，雇主对其所雇用的员工在受雇期间因遭受意外事故而受伤、残疾或因患有与专业有关的职业性疾病，导致伤残或死亡时应承担的经济赔偿责任。

2.雇主责任保险的适用范围。各类企业以及机关事业单位对其职工在工作中发生的死亡、伤残、疾病等事故均有依法或依据雇用合同负责赔偿的义务，故都适宜投保雇主责任保险。

3.雇主责任保险的投保人和被保险人。都是雇主，但收益者是与雇主有雇用合同关系的雇员。

4.雇主责任保险的承保基础。雇主责任保险多采用“期内索赔式”承保，即以索赔提出的时间是否在保单有效期内作为确定保险人承担责任的基础。

5.雇主责任保险的赔偿。分为死亡和伤残两种。死亡赔偿的限额为保单规定的最高赔偿额度。伤残赔偿则有三种情况：永久丧失全部工作能力按保单规定的最高赔偿额度办理；永久丧失部分工作能力按受伤部位及受伤程度，参照保单所规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿额度确定；暂时丧失工作能力超过5天的，经医生证明，按被雇用人员的工资给付赔偿。对上述各项总的赔偿金额，各国的规定不一。由于我国目前没有法律规定的赔偿标准，一般由被保险人根据雇用合同的要求，以雇员若干个月的工资制定赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额。

6.雇主责任保险与劳动保险的区别。雇主责任保险属于商业保险，劳动保险属于社会保险。雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务，即因为过失或疏忽而产生的经济赔偿责任；劳动保险虽然也是承保雇员遭受人身伤亡或疾病时的雇主赔偿责任，但不考虑雇主有无过失。劳动保险负责雇主对雇员在受雇期间任何时间、任何地点遭受的人身伤害和疾病的赔偿责任，是以严格责任为归责原则。此外雇主责任保险由雇主支付保险费；劳动保险常常有政府、雇主和雇员共担保险费。雇主责任保险的赔偿金交给雇主（最终落实到雇员身上）；劳动保险的赔偿金直接交给受伤雇员（或由法院交给雇员）。

7.雇主责任保险的附加责任。我国雇主责任保险有两项附加责任，即附加医疗费和第三者责任保险。附加医疗费保险承保雇员在保险有效期内，因患职业病以外的疾病（包括传染病、分娩、流产）所需的医疗费用，包括治疗、医药、手术、住院费用。除另有约定外，一般只限于在国内的医院或诊疗所治疗，并凭其出具的单证赔付。不论一次或多次赔偿，医疗费的最高赔偿金额每人累计以不超过附加医药费保险的金额为限。附加第三者责任险是对被雇用人员在保险期限内，从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，由于意外或疏忽，造成第三者人身伤亡或财产损失以及所引起的对第三者的抚恤、医疗费和赔偿费用，依法应由被保险人佩服的金额，保险人负责赔偿。第三者责任保险的最高赔偿金额，以保险单上列明的最高赔偿金额为限。

够用了吧，我把看家本领都拿出来了，还不认我替你写得了，再说雇主责任保险也不是什么新型的险种了

十、责任保险名词解释？

责任保险，是指保险人在被保险人依法应对第三者负赔偿民事责任，并被提出赔偿要求时，承担赔偿责任的财产保险形式。

责任保险以被保险人对他人依法应负的民事赔偿责任为保险标的，在合同中无保险金额，而规定赔偿限额。责任保险仅承保被保险人的过失侵权民事责任，对故意行为造成的损害不负责任，除特别约定外，通常不包括合同违约责任。

责任保险的承保方式有两种。一种是作为其他保险的组成部分或附加部分承保，不作为主要险别单独承保，如汽车保险中的第三人责任险、船舶保险中'的碰撞责任险等。另一种是作为主要险别单独承保。其形式有公众责任保险、产品责任保险、雇主责任保险、职业赔偿保险即职业责任保险等。

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