化工工程师证怎么考取？
要获得化工工程师证需要符合一定的条件和通过相关考试。
根据国家相关规定，想要获得化工工程师证，需要满足以下条件：1、本科以上学历；2、从事与化工工程师相关的工作；3、至少有2年以上的从业经验；4、参加并通过相关的考试，获得证书。
获取化工工程师证需要先进行相关的学习和工作，积累相关经验，然后准备参加考试。
考试的科目包括工程原理、工程设计、咨询与管理、环境保护等方面，需要认真准备。
还需要注意，在获得证书之后，需不断学习和更新知识，以适应行业的发展和新变化。
线上报考流程是：
1.进入中国人事考试平台，注册账号(已经有账号的可以直接进而，这一个步骤可以省略)；
2.进入中国人事考试平台；
3.进入系统后，点击注册照片维护，进入照片上传界面，点击右侧的加载图像，选择要上传的照片，点击缩小、放大可以放大或缩小照片，移动照片可调整照片在选框中的范围等。
广东嘉宝莉化工有限公司的简介
广东嘉宝莉化工有限公司 是国内首批民营涂料企业，创建于1993年。14年来，我们坚持以人为本，科学发展，持续实施科技兴企、自主创新的品牌发展战略，产品在环保性能方面均达到国内涂料界领先水平，逐步发展壮大，赢得了广泛的市场占有率和品牌美誉度，成为同行业中首获“中国名牌产品”、“中国驰名商标”和“国家免检产品”三项国家级殊荣的涂料企业。嘉宝莉现有发明专利和外观专利60多项，拥有注册商标近百个。 一、诚信经营，提高企业市场竞争力 嘉宝莉是中国优秀民营科技企业、广东省高新技术企业。本着绿色、环保和优美的建厂原则，整个公司大片蔚蓝色厂房在罩者搏群山翠柏的包围下落成。厂区整齐严谨、绿树繁茂；道路洁净、通畅，公共设施一应俱全，运作良好；办公区花坛绿地、小桥流水，追求着一种轻松的高效。作为一家化工企业，公司严格消除“四大”污染，杜绝“五乱”现象，对于废水、废气、废物均按国家标准进行妥善处理，厂区内所有建筑均有序排放。 建厂以来，我公司一直坚持诚信办企，依法经营纳税，近3年来先后获得江门市授予的“纳税信用等级A级纳税人”和棠下镇授予的“纳税贡献一等奖”等纳税荣誉。作为专门从事涂料研发、生产、销售的中国名牌企业，嘉宝莉始终将质量视为企业的根本，维护消费者合法权益，积极采用国际先进标准生产，并于涂料行业首批通过ISO9001：2000质量管理体系认证和“3C”强制性产品认证。为保障“以德办厂、诚信经营”的理念落到实处，嘉宝莉坚持以优质产品服务社会、取信于民，获得了“全国消费者（用户）信得过建材产品”、“质量信用企业AAA+级”等荣誉称号。嘉宝莉守法经营、讲求信用，银行信用评级为AAA级；遵守国家《合同法》，获江门市工商行政管理局授予的“重合同守信用企业”荣誉。在市场经营过程中，嘉宝莉严格遵守《合同法》、《商标法》、《反不正当竞争法》，站在行业主人翁立场主动维护行业市场秩序，本着公平、公正、公开的原则开展市场竞争。此外，嘉宝莉还积极配合国家、地方相关部门开展全国打假维权活动，维护消费者合法权益。 近年来，我们公司销售业绩节节上扬，连续五年年销售额均有30%以上的增幅。销售网点遍布全国各地，其中一级经销商500个、专卖店1290家、专卖柜1405个，并进入81家超市。2006年销售总额达9亿多元，纳税总额达3200多万元。 二、关爱员工，构建和谐企业文化 广东嘉宝莉化工有限公司14年的逐步发展壮大，全靠党和政府的关心支持，靠大力发展民营经济的方针政策指引和独特的经营发展理念，同时也与自己独特的企业文化理念密不可分。 嘉宝莉时刻关注着员工是否工作愉快，是否享受工作。管理者心态是开放式的，允许员工犯错误，更允许他们大胆提出对工作的独特见解。管理者从内部提拔，鼓励员工与企业共同成长。14年来，嘉宝莉建立了一整套人才引用、培训、激励、竞争与淘汰机制。开放式的人力资源管理理念、良好的工作环境、合理的薪酬制度等，构成了广阔的个人发展空间与和谐的企业文化，使嘉宝莉汇聚了全国各地的优秀人才，形成了一支睿智、忠诚、敬业、勤奋、上进、廉洁自律的精英团队。这支精英团队随着嘉宝莉的发展不断壮大，成为公司最具价值的、无可替代的宝贵资源。现有大专以上学历的员工占员工总数的75%以上，中、高层领导平均年龄在35岁以下。高学历、高素质、年轻化、物祥专业化与竞争化的人才是嘉宝莉的坚实后盾与有力保障。 高质量的产品离不开高素质的员工，为使员工在企业中能够持续地处于激活状态，并不断得到能力和业绩的提升，嘉宝莉在员工培训方面投入大量的人力、物力。设立了专门的培训部，采用常年制度化管理，通过内请、外聘和输出培训等方式，对公司所有员工进行产品、技术、操作、质量、营销、管理等方面的系统培训，每年培训经费占公司总销售额的1%以上。近3年，嘉宝莉高层人员与工程师先后赴美国、日本、德国、澳洲等地学习、考察达50多次，嘉宝莉还先后选送中、高层管理人员到清华大学、中山大学及香港商学院攻读MBA课程。2003年至2006年，公司先后与多家知名培训机构签订长期培训合同，定期和不定期为企业员工提供系统的培训。 对待员工，公司一直主张严格嫌掘要求，在员工内部广泛深入地开展思想、法律宣传工作，培养员工知法、守法意识，加强员工沟通融洽能力，14年来员工一直积极上进，和睦共处。为保障员工合法权益，嘉宝莉依法与员工签订集体劳动合同，并为员工配备安全帽和防毒面具等各种劳动保护用品，购买社会保险和团体意外疾病保险，定时提供营养餐、夜宵和甜品等。 此外，公司还大力加强企业文化建设力度，建立业余文体活动队伍，组织球赛、征文活动，每月组织员工集体生日晚会，节假日发放活动经费组织员工外出旅游。公司不仅有自己的图书馆（到目前为止已经有各类藏书5000多本），定期向员工开放，而且宣传栏、阅报栏动态更新，大大丰富了员工的业余生活，加强了员工与外界的沟通。公司还不定期组织员工培训，提高员工整体素质，组织“爱护我们的工作环境”学习，强化员工主人翁意识，尊崇健康、科学、文明的生活方式。企业还积极响应党和政府的号召，在企业内部成立党支部和团支部、工会和劳动争议调解组织，更好地保障员工的基本权益。 三、承担社会责任，致富不忘社会 14年来，公司一直本着以“德”建厂的态度，从实际出发为社会创造效益，为公益事业作贡献，以最大的热情投入社区物质文明和精神文明建设。公司从2001年起一直保持高速发展，大胆吸纳本地人才进厂工作，客观上为区、镇解决了不少劳动力就业问题。 企业发展，不忘回馈社会。嘉宝莉始终肩负社会责任，除每年向国家创造经济效益与税收外，还积极投身于民族事业和社会公益事业。2004年，嘉宝莉在北京人民大会堂正式启动民族团结助学计划3年出资450万元，帮助3000名少数民族贫困地区的孩子圆了他们的求学梦，且该工程将作为嘉宝莉企业文化的一部分，伴随嘉宝莉的发展一直延续下去。此外，公司每年定期赞助一定资金用于区、镇福利性工作，真正做到为家乡人民谋福利。