社保申报上去了不缴费可以吗?

126 2024-09-07 03:23

一、社保申报上去了不缴费可以吗?

社保不缴费是不会过期失效。但3个月中断交钱就要重新计算,中断3次取消资格。

社会保险制度体系,主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险(以下简称统账制度)、社会统筹与个人账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

其中的养老社会保险,所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。没有规定当中不能断交。

其他的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险,是基于统账制度,所以也没有过期失效的说法。

二、12123科二交费交不上?

不需要,就算补考也是驾校去车管所交费

三、成都社保申报上去了不缴费可以吗?

不可以。 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

四、为什么12123交费200交不了?

因为交管12123的PC端和APP端是两个不同的客户端,有的省份可能开通的PC端的支付没有开通APP端的支付,有的省份可能相反。所以在当前使用的客户端无法缴费的时候,可以试一下另外一个客户端是否可以缴费。

五、为什么医保交费档次不匹配?

缴费额档次配置异常是由于当地政府尚未公布城乡居民医疗保险缴费档次标准,系统里面没有缴费档次金额,故暂时无法申报缴纳。

城乡居民医保缴费档次是什么意思?

  是指缴费基数的意思,城乡居民医保缴费分为两个档次,不同档次的缴费额度不一样,保障力度也不一样,比如2021年烟台市城乡居民个人缴费标准为分两档:一档为每人每年370元,二档为每人每年520元。

  参保居民在实行国家基本药物制度的基层医疗机构发生普通门诊医疗费用,其待遇支付不设起付线,其他医疗机构起付线为每次30元,年最高支付限额一档缴费为200元,二档缴费为350元。

  参保居民因病住院发生的符合规定的医疗费用,在起付标准至最高支付限额以内的,根据医院等级按标准支付待遇

六、手机卡交费交不上怎么回事?

1、你确定充的费用已经到帐了?

2、你确定欠费交够了?有时候你电话打多了,网上多了,会超出很多费用,可能你交50还不够欠费的;打电话查过余额没有?

3、交费后不能使用是如何提示的,是费用问题还是手机自身的问题?

4、你在哪儿交的费当时就该问呐,现在用别的电话打移动运营商的客服电话咨询一下。

七、交费医保交不上只显示社保怎么回事?

第一种 可能是因为银行账户中余额不足。参保人需要在银行账户中存入足额款项,等待第二次扣款。

第二种 可能是银行账户与参保人姓名不匹配。比如使用了亲属的的银行卡或存折。参保人可以登录“北京市网上服务平台”修改银行账户信息。

第三种 可能是查询不到这个账户。这是由于缴费银行选择有误或者账户信息录入有误造成的。

第四种 可能是参保人绑定了不能缴费的账户信息

八、为什么居民医保交费档次不匹配?

缴费额档次配置异常是由于当地政府尚未公布城乡居民医疗保险缴费档次标准,系统里面没有缴费档次金额,故暂时无法申报缴纳。

城乡居民医保缴费档次是什么意思?

  是指缴费基数的意思,城乡居民医保缴费分为两个档次,不同档次的缴费额度不一样,保障力度也不一样,比如2021年烟台市城乡居民个人缴费标准为分两档:一档为每人每年370元,二档为每人每年520元。

  参保居民在实行国家基本药物制度的基层医疗机构发生普通门诊医疗费用,其待遇支付不设起付线,其他医疗机构起付线为每次30元,年最高支付限额一档缴费为200元,二档缴费为350元。

  参保居民因病住院发生的符合规定的医疗费用,在起付标准至最高支付限额以内的,根据医院等级按标准支付待遇

九、摩托车交强险交费为什么还要交燃气保险?

当然要上而且必须上,不然2006年10月1日后被交警拦着不但要交两倍罚款,还要在补上保险。应该在经保监会批准获得交强险经营资格的保险公司办理。(如:中国人保,中国大地,太平洋,永安,等)

交费:50CC以下 120元 50CC--250CC(含) 180元

250CC以上及侧三轮 400元

十、交社保去了异地登录不上怎么办?

 【1】.自己在网上搜寻当地社保官网登录查询;

  【2】.下载APP或关注微信公众号来查询;

  【3】.可以拨打统一查询电话进行咨询;

  【4】.前往社保中心窗口了解详情。

  需要注意的是,门诊有免赔额,一年超出1800元的部分按比例报销,具体数字各地可能存在差异,报销比例一般为70%~90%。而且,停交3个月以上,视为自动退保。之后需要连续缴纳6个月之后,才能再次享受住院医疗等待遇。

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