一、离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗？

一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

二、员工离职证明怎么写

员工离职证明怎么写

员工离职证明是一份用于确认员工离职情况的文件，它是雇主向离职员工提供的证明，同时也是员工离职后与新雇主之间的桥梁。一份精心写就的离职证明将帮助离职员工顺利过渡到新的职业生活，并为新雇主提供有关员工工作经历和能力的重要信息。

离职证明的重要性

离职证明对于离职员工来说至关重要。它是离职员工找到新工作的信任凭证，也是新雇主了解员工背景和能力的重要参考。离职证明通常包含以下几个方面的信息：

• 离职员工的个人信息
• 离职日期
• 员工在公司的职位和工作描述
• 员工的工作表现和成就
• 员工的辞职原因
• 雇主对离职员工的评价

怎么写一份好的离职证明

下面是一些撰写离职证明的关键要素：

真实性

离职证明必须真实反映离职员工在公司的情况。在写证明时，要根据员工的实际表现进行客观评价，不夸大、不缩小事实。只有真实的离职证明才能为离职员工树立良好的形象，并得到新雇主的认可。

简明扼要

离职证明应该简明扼要地概括员工在公司的工作经历和成就。使用简练的语言描述员工的职位、工作内容及相应的贡献，避免冗长和废话。

突出亮点

离职证明应该突出员工的亮点和成就。描述员工在工作中取得的突出表现，并列举相关的荣誉和奖项。这样不仅能让离职员工获得公正的认可，也能增加他们找到新工作的机会。

积极评价

离职证明中的评价应该积极而客观。介绍员工的工作态度、职业技能和团队合作能力，以及对公司的贡献和影响。重点突出员工的优势和长处，为离职员工争取更好的发展机会。

遵守法律法规

在撰写离职证明时，要遵守相关的法律法规。确保证明中不包含虚假信息，不泄露员工隐私，同时符合劳动法和就业法的规定。

离职证明示例

以下是一份离职证明示例：

根据员工离职登记记录，经核实，证明：XXX先生/女士于20XX年X月X日离开本公司，最后职位为XXX，所负责的工作主要包括：

• XXXXXX
• XXXXXX

在任职期间，XXX先生/女士表现积极，工作认真负责，与同事之间合作良好，并取得了以下成绩：

• XXXXXX
• XXXXXX

感谢XXX先生/女士为公司的辛勤付出和所做出的贡献，并祝愿他/她在未来的发展道路上一切顺利。

结语

撰写一份好的离职证明至关重要，它不仅是对离职员工的肯定和鼓励，也是公司对员工工作的公正评价。通过认真撰写离职证明，可以帮助离职员工获得新工作的机会，同时也为公司维护良好的声誉。

三、不要离职证明怎么证明离职了？

通常来说，如果没有离职证明可以提供，以下几种方式可以证明离职：

在劳动合同中注明了离职日期。如果双方都签署了劳动合同，并在合同中明确规定了离职日期，那么这个合同本身就是一个证明。

提供支付证明。如果你的公司将加班工资或结算工资的纸质或电子记录发送到你的银行账户或支付应用程序，请保存相关信息作为作为离职时间的一个证据。

提供取消社保缴费证明。如果离职时公司停止了为你缴纳社保，你可以向社保机构查询或者申请社保卡注销，即可获得社保缴费证明。

直接联系公司人事部。如果你离职时没有领取到离职证明并需要证明离职，可以直接联系公司人事部门了解相关情况，并通过书面形式要求开具证明信。

需要特别注意的是，在以上方法中，劳动合同和公司人事部门开具的证明信是最具有权威性的证明方式。

四、单位开工资证明怎么写

单位开工资证明怎么写

单位开工资证明是用于员工申请各类贷款、购买房屋等需要提供收入证明的场合，是单位对员工工资状况的证明文件。那么单位开工资证明应该如何写呢？下面是关于单位开工资证明的写作要点：

1. 开头部分

开头部分主要包括公司名称、开具日期、证明格式等信息。可以使用以下模板进行开头部分的撰写：

    <p>XXX公司开工资证明</p>
    <p>证明日期：YYYY年MM月DD日</p>
    <p>证明格式：国际标准格式</p>


2. 员工信息

在正文部分，需要详细列出员工的个人信息，包括姓名、部门、职务、工作时间等。以下是一个示例：

    <p>员工姓名：张三</p>
    <p>所属部门：销售部</p>
    <p>职务：销售经理</p>
    <p>工作时间：2018年1月1日至今</p>


3. 薪资情况

接下来，需要详细描述员工的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。以下是一个示例：

    <p>薪资情况如下：</p>
    <ul>
        <li>基本工资：XXXX元/月</li>
        <li>岗位津贴：XXXX元/月</li>
        <li>年终奖金：XXXX元</li>
    </ul>


4. 其他福利

除了薪资外，单位开工资证明还应包括一些其他福利待遇，例如五险一金、带薪年假等。以下是一个示例：

    <p>其他福利包括：</p>
    <ul>
        <li>五险一金：根据国家相关规定缴纳</li>
        <li>带薪年假：根据员工工龄和公司政策确定</li>
        <li>其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等</li>
    </ul>


5. 结尾部分

结尾部分主要包括单位名称、职务、联系方式等信息。以下是一个示例：

    <p>单位名称：XXX公司</p>
    <p>签字：人力资源部经理</p>
    <p>联系电话：XXXXXXXXX</p>


以上就是单位开工资证明的写作要点，希望能对您有所帮助。

Disclaimer: 本文仅为示例，具体写作内容请结合实际情况进行调整。

五、离职备考中级会计需要单位证明吗？

离职备考中级会计考试，报名不需要单位证明，但在考后审核时，需要考生提供工作单位开具的工作证明，以证明考生的工作经历。

如果已经离职，可以找原单位开具这一证明。

建议在参加考试前仔细阅读官方发布的考试大纲和注意事项，了解具体的报名要求和流程。

六、电子离职证明怎么证明真伪？

电子离职证明辨别真伪，需要看上面的印章。电子离职证明跟纸质版的并无太大差别，纸质版的是打印出来，加盖单位公章。电子版的，需要单位生成电子印章，电子印章需要单位提供基础信息和上传印章模板，所以，电子版的只要有公司电子印章就是真的。

七、没有离职证明怎么办失业证明？没有离职证明怎？

没有离职证明无法办理失业登记，劳动者需要找上家用人单位开具离职证明。如果原单位拒开离职证明是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明。根据《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

根据《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、离职证明怎么查询？

离职证明在本人的失业证存档上查到。

网上是没有离职证明的，只有档案内的就失业证记录本人的就失业状况，网上只能查询社保缴纳到什么期限，需要离职证明的由原单位开具且记录在本人就失业证上存档 ，此记录跟随一生。办离职证明在解除劳动合同的原单位人力资源部(或综合办公室)办理，如果企业拒绝办理，可以向当地社保局投诉，请求他们帮助。

九、怎么开具离职证明？

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

1、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

2、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。

3、为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

十、离职证明怎么排版？

离职证明标准格式：

1、离职证明或者离职证明书作为居中标题。

2、标注公司名称(全称注册)、离职人员姓名、离职人员曾任职务，证明在职期间、签发日期，签发日期加盖公章。另外，有的人会注明身份证号码。

3、如果有竞业限制协议，公司方面支付了补偿金，建议在离职证明上说明竞业限制约定。

4、页眉上印有公司徽标——宣传公司的形象。可以选择是否添加公司联系人。

5、一般用A4纸印刷(文件管理标准)，有些公司采用的是一式两份，在右侧盖上公章的骑缝章。

6、现在的证明一般是在剩余的空白版本中添加打印变动信息，看起来美观且容易存档。

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