一、求邮储银行审计员绩效考核标准
坦白地说，现在的邮储银行审计基本还是稽查部门，谈不上是真正 的审计部门，人员少专业知识簿弱工作量大压力大，每天都在应付网点检查，发现的都是些操作风险，对银行的其它风险基本上无起什么作用。
二、2016银行校园招聘笔试专业知识考察范围？
您好，中公教育为您服务。
银行考试大体分为两类，一类是五大行考试，另一类是五大行以外银行。
五大银行考试内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。其中行测包含数字计算，言语理解，逻辑判断，图形推理，资料分析等，英语一般考察的是托业英语，
综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等。
五大行以外银行也是从中选择考察，一般是行测和综合知识考察居多。
面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。
各科目考试内容详见：
2016银行校园招聘各科目考试内容、重点及复习方法
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
三、四川招聘考试以前都是《教育公共基础》一门考试，确定现在2015是《教育专业知识》和《学科专业知识》
你说的这个到目前还没有文件样《教育公共基础》是川人社发〔2012〕145号文件，有的地方只考这一科然后面试，还有的地方是考这个和专业知识，但是不面试
四、银行公司金融部员工绩效考核管理办法怎么写可以有些新意？
你这题目太大。得在银行所有岗位都做个2年以上，还得有相关专业研究生上下的学历，还得对人力资源管理有一定了解，才能统筹兼顾地写出有可行性的东西来。
刚毕业的实习生就像写出这东西，心有点大啊。说句最基本的，你连银行各个岗位平常都干什么，为什么要干，怎么能干好，估计都弄不太清楚，怎么写出可行性来啊？
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