一、心里咨询和人力资源师有甚么区分？
职业定义:是指应用心理学和相干学科的专业知识，遵守心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者消除心理问题的专业人员。心理咨询是1门创造性的利用科学，是1项“科学+艺术”的工作。心理咨询师好比1把梳子，需要梳理来访者的思绪和问题脉络，重新找到合适解决来访者问题的方法。人力资源管理，就是指应用现代化的科学方法，对与1定物力相结合的人力进行公道的培训、组织和调配，令人力、物力常常保持最好比例，同时对人的思想、心理和行动进行恰当的引诱、控制和调和，充分发挥人的主观能动性，令人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和调和，使2者常常保持最好比例和有机的结合，令人和物都充分发挥出最好效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采取现代化的科学方法，对人的思想、心理和行动进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行动的调和、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以到达组织目标。想要了解的更多、更全面，无妨到大行宫那边的苏博教育看看，毕竟是专业的，各方面了解的也多1些
二、人力资源考三级心理咨询师有用吗
如果是人力资源专业的学生，就业的时候大多数都会提供三级证书，虽然证书并不代表能力，但是没有这个证书面试官有的时候会怀疑你大学是否有学到东西，会问为何不去考证书。
如果不是人力资源专业的学生，三级证书可以说是寻找人力资源工作的敲门砖，但是也不是所有的公司都看证书，大公司还是希望找一个人力资源毕业的，小公司也无所谓证书。
证书并不一定有用，我觉得关键是你考证书时所学到的东西才是有用的。正在可以把理论应用到实践工作中才是必要的。
所以我的建议还是考个证书，多学些东西好一点。
三、请问，我是学人力资源管理专业的，能不能报考心理咨询师？如果可以，是不是只能先考三级？谢谢
可以报考。我们这是从最低级开始考。你可以问问你们那的培训老师
四、心理咨询师三级对从事人力资源工作有用吗？
应该是有用的，因为任何与人打交道的职业，都离不开心理学的应用，而心理学的知识系统太过庞大和宽广，因此学习心理咨询师是很系统学习心理学知识的简易过程。但是学习心理咨询师的课程要选择比较好的心理学专业机构，不能只是为了一个证书而去背概念。这样你的时间和费用就有点浪费了。要安心的学习一些实用的心理学操作技术，才能是对你未来的工作真的有意义。
五、心理咨询师与人力资源管理师能否一起考试？
2009年下半年
一、江苏人力资源管理师考试时间
11月22日
人力三级：
08:30 - 10:00 理论知识和职业道德考试
10:30 - 12:30 专业技能考核
人力二级：
08:30 - 10:00 理论知识和职业道德考试
10:30 - 12:30 专业技能考核
14:00 - 16:30 综合评审
二、江苏心理咨询师考试时间
11月21日
心理三级：
08:30 - 10:00 理论知识考试
10:30 - 12:30 专业技能考核
心理二级：
08:30 - 10:00 理论知识考试
10:30 - 12:30 专业技能考核
14:00 - 16:30 综合评审
这两科的考试时间是不冲突的，所以你不会错过考试的。祝你考试顺利！