制度废止原因？ 制度废止原因怎么写？

一、制度废止原因？

制度废止的原因有制度已经过时，不适合企业当下发展。

二、制度废止原因怎么写？

(1)具体行为所依据的法律、法规、规章、政策，已经为有权机关依法修改、废止或撤销。具体行政行为如果继续维持效力，将与法律、法规、规章、政策抵触，所以必须废止原具体行政行为。

(2)具体行为所根据的客观事实已经发生重大变化或者已经不复存在，具体行政行为的继续存在已经没有事实根据，需要废止原来的具体行政行为。

(3)具体行为所期望的法律效果已经实现，没有继续存在的必要。

2、构成具体行为废止的原因主要包括哪些

(1)法律变更，即行为在做出的当时所依据的法律规范后来被修改、废止或者撤销了，则该行为也就失去了其继续合法存在的基础，因此必须被废止。

(2)情事变更，即具体行政行为做出时所依据的客观事实已经不复存在，或者虽然存在但已经发生了重大变化，则该行为也就丧失了其继续存在下去的事实根据，因此也必须被废止。

(3)目的实现，即该具体行为所期望的目的已经达到了，因此没有必要继续存在下去。

(4)公共利益，有的具体行政行为在做出之后，如果得以落实的话反而会损害公共利益，则有权机关也可以将其废止，这在行政许可中较为常见。

3、行为废止的法律结果。被废止的具体行政行为，自废止之日起丧失效力。原则上，具体行政行为废止之前给予当事人的利益、好处不再收回;当事人也不能对已履行的义务要求补偿。如果废止使当事人的合法权益受到严重损失，或者带来严重的社会不公正，行政机关应当给予受到损失的当事人以必要的补偿。

三、制度废止的原因描述？

原制度守旧、不合时宜，无法满足当下需要

四、税务师是注册税务师吗？

注册税务师已经更名为税务师，英文：TaxAdvisor，简称TA，是指从事税务代理的专门人员。对于资格的取得，税务师实行考试和认证制度。税务师考试为全国统一考试，成绩合格者和经考核认定合格者由省、自治区、直辖市税务局核发资格证书。税务师职业资格制度由人力资源社会保障部和国家税务师总局共同负责，并按职责分工对职业制度的实施进行指导、监督、检查。

税务师考试科目为五科，即：《税法（一）》、《税法（二）》、《涉税服务相关法律》、《财务与会计》、《涉税服务实务》。

五、企业会计制度废止了吗？

没有废止。为了规范企业会计确认、计量和报告行为，保证会计质量，我国企业会计应当符合财政部发布的企业会计准则，编制财务会计报告。最新会计准则自2007年1月1日在上市公司范围内施行，并鼓励其他企业执行。后于2014年7月23日进行了修订。

六、收容所遣送制度废止原因？

原因有两个方面。

一是该制度与宪法相抵触，违反了宪法规定的“一切法律、法规都不得同宪法相抵触。”；

二是在实践中未达到当初设立该制度的目的，收容教育的矫正目标在实践中几乎完全失败。此外，从法理的角度分析，收容遣送对象范围模糊，被不断地扩大，也是该制度被废止的原因之一

七、税务师注册流程？

取得《中华人民共和国注册税务师执业资格证书》，年龄在70周岁以下，身体健康，专职从事税务代理业务工作二年以上，经所在税务师事务所同意，可以申请执业注册备案。申请执业注册备案者，应在取得证书后三个月内到注册税务师管理中心办理备案登记。逾期办理备案登记的，须参加注册税务师过期培训，经考试合格后给予办理备案登记手续；未通过考试的，不予备案登记。

申请执业注册备案，一般需报送以下资料：

1．《注册税务师执业/非执业注册备案申请表》（此表需向管理中心领取）。

2．《中华人民共和国注册税务师执业资格证书》原件及复印件。

3．考试合格人员登记表原件及复印件。

4．身份证原件及复印件。

5．劳动合同（格式附后）。

6．照片：近期一寸红底彩照四张。

7．非执业备案转为执业备案者，需提供：《注册税务师管理手册》原件和复印件或原非执业备案证明原件和复印件。

8．《执业会员入会申请表》。

具体可以询问当地的注册税务师管理中心。

八、注册税务师含金量？

税务师是新一代财务人员必修的税务资格认证，也是真正懂财务、精税务、通管理、擅税务筹划的价值创造者；目前税务师证含金量高，已成为财会界新的热门证书。

九、为什么要废止劳动教养制度？

废除劳动教养的原因如下：

　　1.劳动教养违反《宪法》。

　　2.劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。

　　3.劳动教养违反正当法律程序。

　　4.劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。

　　5.劳动教养严重侵犯公民权利。

　　6.劳动教养成为地方政府谋政绩与谋利的工具。

　　7.劳动教养成为不稳定的根源，破坏党和政府的形象。

十、息工待岗这条制度是否被废止？

这一制度，源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费。

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