一、有谁知道MBTI职业性格测试啊？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。 主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。 MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： – 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） – 他们获取信息的方式（实感、直觉） – 他们做决定的方法（思维、情感） – 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉） 用字母代表如下： 精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生活态度：判断 J — 知觉 P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 这套题的信度和效度应该是蛮高的，个人认为
二、MBTI性格测试对于HR们有什么好处
MBTI性格测试可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
三、我想咨询一下，关于霍兰德原理、九型人格、MBTI他们都有什么区别？
霍兰德原理是人的兴趣与职业的区配原理,主要讲得是人的六种兴趣类型
九型人格把人的性格分成九种,每种对应不同的职业
MBTI是十六种性格类型,每种对应不同职业
四、我想成为MBTI施测师，或者MBTI性格分析师到哪儿培训
有中国认证的公司有两家，北京的MDS诺华仕管理咨询和上海的思维管理咨询skill and will ，认证费用为2万元。
有了这个认证，你就可以做独立的MBTI性格分析师，相当于自主创业吧。对MBTI相当了解之后，你可以进入企业做HR或者培训主管。很多对MBTI精通的人都是高端的企业领导力培训师。
最主要的还是你的能力提升。MBTI会非常有前景的，世界五百强的企业80%以上都用MBTI。国内市场也会慢慢打开的。
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