公司哪些部门可以签订保密协议？

一、公司哪些部门可以签订保密协议？

公司签订保密协议的应该是涉及公司机密的部门，如技术部、财务部、审计部等。

二、哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？

明确保密信息范围；明确保密主体；约定保密期限；明确双方的权利、义务； 约定竞业限制条款； 确定纠纷管辖机构。

三、保密协议生效时间是签订时间吗？

除另行约定生效条件外，相关协议一般自双方签订之日起生效。

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

四、非涉密人员是否需要签订保密协议？

非涉密人员就不需要签订保密协议了，因为非涉密人员平常就是接触不到保密的文件资料，也没有可以泄密的东西，所以用不着签订保密协议，只有在档案室里工作，在生产技术和生产经营方面的人员需要签订保密协议，因为平时他们接触到的都是秘密的文件贸料

五、有必要与律师签订保密协议么？

没必要。

客户和律师之间的关系并不是一种普通的商业关系。签署一份保密协议在大部分情况下不仅没有必要，还有可能多此一举。

如果合同中的内容是涉及到保密的内容,在对方要求自己 签订保密协议 的时候,应该要签订多一份的保密协议才行。对于签合同之后还需要签订保密协议但对于具体合同签订内容存疑的时候,建议签订保密协议。

六、企业签订保密协议要注意哪些问题？

1.明确保密信息范围

用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。

2.明确保密主体

商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘 密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。

3.约定保密期限

保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

4.明确双方的权利、义务

在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

5.约定竞业限制条款

虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。

6.确定纠纷管辖机构

保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。

七、在银行什么工作要签订保密协议？

提出辞职：首先需要看一看与单位签订的劳动合同以及补充协议。劳动合同上约定提前一个月通知单位即可，但银行工作一般会补充签订保密协议，约定脱密期（法律规定最长不超过六个月，一般银行是三个月），因此需按照脱密期约定提前提出辞职。注意看看保密协议上的条款，有的会要求保密期继续履行单位要求的工作职责，否则就要赔一定比例的违约金。如果确实不想再去上班，可请病假。为彼此能够体面地说再见，最好预留充足的时间，提前提出辞职。提出辞职一定要以书面加电子邮件形式同时提出，以保留时间证据，柜员的话可以同时提交网点经理和支行管人力资源的。离职谈话：银行现在大量员工离职，所以不会轻易放人走，提出辞职后会经历各种谈话挽留。需要提前想好可能的谈话内容方便到时候作答，有两个问题一般是必问的：

1、为什么要离职？

2、之后打算做什么工作？后续：各个流程谈话完后，支行管人力资源的部门就会开始走流程（各个银行不一样，有的需要自己去走流程，最好在分行网站上搜索下载离职管理办法并问一下人力资源部）。此时你只需要不时跟进流程，保证在约定时间内办完手续即可。注意，没办完离职之前是必须要给你发工资的。

八、志愿者要签订保密协议吗？

不是的。

首先不是每个岗位都需要签订保密协议,只有岗位特殊,可以掌握到单位的核心的有价值的秘密,才需要签订保密协议。一般是对重要的岗位人员才会签订保密协议。

希望对你有帮助。

九、离职签订保密协议后原公司应该付多少保密费？

应该支付多少保密费？

具体要根据你们签订的《保密协议》的规定。

不管你们业界或者相关行业通用的保密费是多少？一旦你们签订了《保密协议》，就要严格按照规定的保密费支付给你。

而且，如果你签订了《保密协议》，就代表你同意了原公司提供给你的保密费的数额。

如果你还没有签，你可以根据你所从事行业的技术发展水平和你所在原公司工作岗位的技术水平和保密要求，提前了解清楚，掌握和原公司签订保密协定时谈判的主动权。

但是，你没有提前了解，也已经签完了，只能按照规定的保密费来每月或者一次性的接收原公司支付给你的这个钱。

由于你已经签了《保密协议》的情况，只能先遵守保密协议。

一般情况下，保密费不应当低于当地上一年度的社平工资数。

具体的你可以查一下你们当地的劳动和社会保障部的网站或者电话咨询区号＋12333。

十、签订保密协议离职后有经济补偿吗？

没有经济补偿，签订保密协议是你与公司之间签订的某种协议，这个跟你离职能不能得到经济补偿是没有直接关系的，如果你离职是个人意愿离职的，那么这个离职就没有经济补偿，如果是公司把你进行辞退的，那么这个时候就有经济补偿金给你

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