人力资源要考哪些证书时间
从事人力资源管理工作的同学们，如果想要在人力资源行业走的很远，可以选择性的多考一些证书;技多不压身，证书也是同样的道理，成都华商教育小编整理了人力资源管理行业的相关证书，hr们可以参考：
人力资源师三级证书(全国通用，终身免检)
法务咨询师三级证(对法律感兴趣的同学，可以去系统学习)
会计证(学人力，懂点会计知识，无疑是锦山添花)
教师证(含普通话证)
英语四六级证(进好单位好企业的求职敲门砖)
计算机等级证
人力资源规划师(培训费用高，大概一万左右，国际注册，五年一检)
企业培训师(名副其实的“钻石职业”，年薪已达10万)
司法考试
注册会计师(可挂靠，收益很好，难度很大)
助理经济师(经济师含金量相对高，以后职称有用)
心理咨询师三级证(阳光行业)
理财规划师
物流师
助理项目管理师(三级)---目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。
PE、阳光私募、有限合伙的区别?
PE = Private Equity，私募股权投资，是指通过私募形式对私有企业，即非上市企业进行的权益性投资，在交易实施过程中附带考虑了将来的退出机制，即通过上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利。
阳光私募基金是借助信托公司发行的，经过监管机构备案，资金实现第三方银行托管，有定期业绩报告的投资于股票市场的基金，阳光私募基金与一般（即所谓“灰色的”）私募证券基金的区别主要在于规范化，透明化，由于借助信托公司平台发行能保证私募认购者的资金安全。与阳光私募基金对应的有公募基金。
有限合伙制度源于英美法系，它是指由普通合伙人和有限合伙人共同组成的合伙组织，在经济活动中发挥着灵活高效的作用。有限合伙企业是普通合伙人与有限合伙人共同组成合伙，其中普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其出资为限承担有限责任的营利性组织。有限合伙集有限责任与无限责任于一身，具有普通合伙与公司法人所不能同时具有的特殊优势。有限合伙是如今现有的所有企业组织形式中最有利于高风险投资的组织形式。
一句话：PE是对非上市企业进行股权投资。阳光私募是买上市公司股票的基金。有限合伙比较复杂，没有接触，对不起，说不出感受。