对于教师来说，试用期是必须有的，不管哪一个单位，这都是必须的。
对于试用期期间，只要没有犯大的错误都是可以安全度过的，对于我这来说，新入职老师是一个月的试用期，总的来说，试用期只是为了起督促作用，凡是能通过教师编，就具备扎实的专业知识和教学方式。新的老师也是为学校教育注入新的血液，但是不管什么时候都要保持一种喜欢
仅代表个人想法。
只要没有特殊情况，没有严重的违反纪律，就能通过试用期，请放宽心。
只不过试用期没有绩效工资，以及试用期的工资发放可能不太及时，不过好在试用期就一年，很快就过去了。
简单说说我们学校对新入职老师的培养。
对新入职的教师，我们学校会有“一对一帮扶”，不仅有学科帮扶老师，还有班主任帮扶老师，为期两年。
在这两年中，学科帮扶老师会对你进行学科剖析，如何把握重难点，如何突破重难点等等；还会对你的课堂提建议，如何把控课堂，如何组织学生等等。学科帮扶老师会经常听你的课，这就要求你精心准备每一节课，不能有丝毫的懈怠。
班主任帮扶老师会让你参加他的班会课堂，手把手教你处理班级事物，甚至后期会让你独立管理班级，处理班级事物。
新入职老师每月需要写个人心得，每个季度需要找校长汇报情况，这些都会记录在你的个人成长档案里。
相信在这么有爱的大家庭，你肯定会快速成长，独挡一面的！
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