一、实体书出版作者分成比例大概可以占多少？
一次性付稿费，就算没卖完剩下的书的钱还是作者的 。
具体你可以看一下这个作为参考。不过那是分两种，一种买断，一种版税 实体出版稿酬计算方式 作品稿酬计算方式一般分为两种：版税制、买断制。其中： 版税制，即：作品销售册数*售价*版税百分比＝稿酬 买断制，即：作品单千字售价*作品总千字数＝稿酬 一般说来，采用版税制计算，出版方将给予作者最低印数，俗称‘首印数’，即无论作品销售情况如何，出版方都将按此印数计算稿酬给作者；若实际销售册数高于首印数，出版方亦需按双方协议支付作者相应销售册数的版税。在可选情况下，建议作者尽可能选择版税制。6， 相关注意事项： 目前，国内原创作品版权签约以及相关发展体系尚不完善；作品版权授权、签约或是相关版权利用上，诸多陷阱，作为写手要在充分了解的情况下慎重选择签约。为保护作品权益，不论是VIP、出版或是相关作品权益使用、签约，建议作者选择正规经营的网络平台、出版平台，尽可能避免因小失大、误入陷阱的情形。7，稿酬个人所得税计算方式 根据现行《中国个人所得税法》规定，稿酬所得需交纳个人所得税，税率及计算方式如下： 稿酬所得相关个人所得税的税率为20%，并按应纳税额减征30%。稿酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。即：若单笔稿酬为3500元，应缴税：（3500-800）*20%*70%＝378元 若单笔稿酬为5000元，应缴税：（6000*80%）*20%*70%＝672元 注：现行《中国个人所得税法》于2007年12月29日公布，自2008年3月1日起施行。另，由于各省市可能存在不同的相关基于《中国个人所得税法》的征税规定或补充条例，可能计算会略有不同。当然，也需要看具体单位的具体实行
二、2020年山西出版专业资格考试时间安排
根据《人力资源社会保障部办公厅关于2020年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知坦首》了解到，2020年山西出版专业资格考试时间为10月11日。
2020年山西出版专业资格考试时间 考试时间及科目
10月11日
上午9:00-12:00出版专业基础知识（中、初级）
下午14:00-17:00出版专业理论与实务（中、初级）
出版专业资格考试的各科目考试题型、题量和分值是怎样的 出版专业资格考试初级、中级《出版专业基础知识》和《出版专业理论与实务》两个科目的题型、题量和分值设置一样的，具体如下：
1、单项选择题共30题，每题1分，合计30分。
2、多项选择题共35题，每题2分，合计70分。
3、综合题共5题，合计100分；含我加工题、校对题、审稿题、简答题、计算题、写作题等题型。
2020出让核数版专业资格考试应该怎样复习 1、提前准备
虽然考试大纲和教材每年会有所调整，但是理论与实务、基础知识、法律法规中涉及我从业的核心要求是不会变的。因此完全可以从已经通过考试的朋友那里借往年的教材、大纲提前复习。
2、分解消化大纲知识
考试的大纲是粗线条，是教科书的知识框架，考生自身有必要细分分解内容。特别是参加出版资格考试的考生，如果不把大纲弄细，就不能分解小知识点的话，会有很多选择输给你。要提出主题，氏念必须细分他包含的我、收集、信息、出版等知识点，把握重点和难点，大纲是粗线条，消化后分解具体知识点是很重要的。
3、学会看教材
出版资格考试具有独特的我专业性，不能选看教材。首先，在复习明确这一部分的内容是什么对应的是大纲的哪个考试点的时候，必须考虑每个自然的段落在说什么，考试以什么样的形式出现。只有这样有问题复习才能有效果。
三、北京师范大学出版社七年级下册总复习计算题答案
所有都要算吗
1.1/16
2.-(a+b)7
3.16a20
4.-(1/2x)³
四、北京企业人力资源管理师二级综合评审如何考试？
人力资源管理师二级考试科目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
鉴定方法
企业人力资源管理师二级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
论文撰写
（一）论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（四）论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.
十、答辩时间
（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。
（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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